הבוס יעיל יודע את העוצמה של הערכת העובדים שלה מראה את זה. היא לא לוקחת אותם כמובנים מאליהם, משום שהיא מבינה כי הערכה ותמיכה בהם יכולה להוביל לפריון ולנאמנות. מנהלים שאינם מראים בעיות סיכון, כגון מורל עובדים נמוך ותחלופה גבוהה. אם אתה מרגיש undervalued כעובד, להמציא תוכנית לדבר עם הבוס שלך על זה.
$config[code] not foundהגדרת הנושא
לפני שתתקרב לבוס שלך, ודא שאינך מדמיין או מגזים בהעדר ההערכה שלו. בחנו את הנושאים והאירועים שתרמו לדעתכם והחליטו אם הם מצדיקים מפגש. לדוגמה, ייתכן שתבחין שהוא אף פעם לא מבטא תודה על העבודה שלך, אך הוא נתן לך העלאה רגילה על סקירת הביצועים האחרונה שלך. למרות תודה מילולית יהיה נחמד, לשקול את העובדה שהוא נתן לך להעלות. עם זאת, אם הוא תמיד אומר "תודה" לכולם חוץ ממך, אז אתה צריך להיות מודאג. דגש על העלאת נושאים מקצועיים ולא רגשיים בטבע. בחן את ההתנהגויות שלך גם כדי לקבוע אם אתה מעריך כלפי אחרים. אם אתה מרגיש שיש לך לגיטה לגיטימי, לבקש פגישה פרטית עם הבוס שלך בנוחותו.
שיתוף הסיבות שלך
בפגישה עם הבוס שלך, לעודד אווירה חיובית על ידי שמירה על הדיון אופטימי ולא מגורים על השלילי. המדינה מה שאתה אוהב על החברה או על העבודה שלך, או למה אתה נהנה לעבוד עבור הבוס שלך או עמיתים לעבודה שלך. לאחר מכן, נניח כי אתה רוצה להמשיך את נתיב הקריירה הנוכחי שלך, אבל מצבים מסוימים מונעים ממך להרגיש כמו עובד מוערך. תאר את המופעים שגרמו לך להרגיש כך, ולהיות ספציפיים. לדוגמה, אם סיימת לאחרונה פרויקט גדול הבוס שלך מיד הוסיף עבודה נוספת לרשימת המשימות שלך מבלי להראות הערכה עבור העבודה שעשית, אומרים כי לפעמים אתה מרגיש overworked ו underappreciated.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילפיתוח פתרונות
אתה צריך רשימה של הפתרונות המוצעים לבעיה לפני שאתה נפגש עם הבוס שלך. אם לא, היא עלולה לחשוב שאתה פשוט מתלונן. גם אם היא לא מודה בזה בגלוי, הבוס שלך עשוי לדעת שהיא לא מעריכה, וכנראה לא התכוונה לפגוע בה. עכשיו, אחרי שהבאת אותו לתשומת לב, אולי תרצה לפתור את הבעיה. תאר את הפתרונות שלך לבעיה ולעודד אותה סיעור מוחות חלופות איתך. לדוגמה, שניכם מסכימים שתוכלו לעזוב את העבודה מוקדם בימי שישי כדי לפצות על השעות הארוכות שהשקעתם מוקדם יותר בשבוע.
לשמוע את הבוס שלך
אתה עשוי לגלות כי הבוס שלך יש אחרת לקחת על הבעיה מאשר לך. לדוגמה, אם אתה מרגיש unrareciated כי אתה כבר התעלמו שוב ושוב עבור קידום, הוא עשוי לגלות כי זה בגלל חוסר לך תכונות עבודה או מיומנויות מסוימות. תגובה מתאימה יהיה לשאול מה אתה יכול לעשות כדי לשפר את הכישורים שלך ולשפר את הביצועים שלך.
להחליט אם להישאר
אתה לא יכול לשנות את הבוס שלך. כל מה שאתה יכול לעשות הוא להציג את המקרה שלך אליו באופן הגיוני ומקווים לתוצאה מועילה הדדית. אם הבוס שלך הוא דיקטטורי או חסר אמפתיה, הוא עלול לא לראות את הצד שלך של דברים עשויים לראות אותך כמו whiner או אפילו כפוי טובה. אם אתה מביא הרבה לשולחן הבוס שלך ממשיך להראות לך שום הערכה, אתה מפעיל את הסיכון להיות לחוץ ושרף החוצה. להחליט אם זה שווה את זה כדי להישאר במצב זה או אם אתה צריך לעבור למקום אחר שבו אתה עומד סיכוי טוב יותר להיות מוערך, גם אם זה רק אומר להעביר למחלקה אחרת בחברה הנוכחית שלך. אם אתה נהנה העבודה שלך או כמו עובד עבור החברה ואת התכונות הטובות של הבוס שלך לעלות על הרע, זה יכול להיות שווה להישאר בסביבה.
