אם עשיתם טעות בנושא עבודה וחשש שלא תוכלו לפדות את עצמכם, אל תתייאשו. יש עדיין הזדמנות לשכנע את הבוס שלך לתת לך הזדמנות שנייה. כדי להפוך את הטיעון יעיל, אתה חייב להיות חרטה, מתנצל ויכול לשכנע את הבוס שלך כי הצעד הקודם לא יתרחש שוב.
לתקן מה השתבש
הצעד הראשון בבקשת הזדמנות שנייה הוא לתקן את הנזק שנעשה בתחילה. אם יש דרך לתקן את הבעיה המקורית, בצע זאת בהקדם האפשרי. לדוגמה, אם ביצעת הזמנה ללקוח, צור קשר עם הלקוח והתנצל, ולאחר מכן בצע את הצעדים הנדרשים כדי לתקן את המצב ולשמור את החשבון. אם היה לך התנגשות עם חבר צוות אחר, להתנצל ולבצע פיצויים. נסו להגיע לקונצנזוס בנוגע למחלוקת שלכם על מנת להבטיח כי פיצוצים כאלה לא יקרה שוב.
$config[code] not foundלהיות אינטרוספקטיבי
שקול את הגורמים שהובילו לטעות שלך. אולי יש לך כישורי ניהול זמן עניים, לעוף את הידית בקלות רבה מדי או לא מספקים מספיק תשומת לב לפרטים בעבודה שלך. לא משנה מה הנושאים הבסיסיים, להכיר אותם לעצמך ולנקוט צעדים פרואקטיביים כדי לשנות את הגישה שלך ואת רמות הביצועים. רק אז אתה יכול ללכת הבוס שלך ולהגיד לו איך אתה פונה הפגמים שלך ואת החסרונות ולשכנע אותו את אותן בעיות לא יהיה resurface.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילדבר עם הבוס שלך
בקש פגישה פרטית עם הבוס שלך כדי לדון בנושא בהישג יד. אם הוסרו מפרויקט, הורידו, הושעו או הסתיימו, חשוב לפעול במהירות. אין לעשות תירוצים על חוסר שיפוט או ביצועים גרועים. במקום זאת, להתנצל, להכיר כיצד פעולות שלך השפיעו לרעה על החברה שלך ועמיתיך, ואת המתאר תוכנית לחזור ולהופיע ברמות אופטימלי. תקשיב לבוס שלך 'דאגות ולטפל בהם כמיטב יכולתך.
התכונן לבצע
אם אתה מקבל הזדמנות שנייה, זה חיוני כי אתה לתקוף את מאמצי העבודה שלך עם יותר gusto ומקצועיות יותר מאי פעם. הבוס שלך צריך לראות אותך עושה מאמץ מרוכז לא רק לבצע עד סטנדרטים, אבל כדי לעלות עליהם. להיות שחקן צוות טוב ולבקש משוב קבוע מהבוס שלך כדי לוודא שאתה על המסלול הנכון. אם אתה מועבר בתחילה על פרויקטים שזיפים, קידום או השבחים אחרים, גיר זה כדי לפצות על טעויות קודמות ולשמור על גישה חיובית ומוסר עבודה מוצק.
