משיכת ושמירה על עובדים קמעונאיים יכול להיות אתגר עבור העסק. עם זאת, זה לא חייב להיות. למעשה, מחקר חדש (PDF) מדווח כי קמעונאית היא המיקום הרצוי ביותר בין עובדים לפי שעה מחפשים מקומות עבודה. הנה מבט מקרוב על מה הסקר נמצא ומה זה אומר עבור העסק הקמעונאי שלך.
כיצד למשוך עובדים לפי שעה
העובדים לפי שעה בסקר הם ברובם מתחת לגיל 35, עם יותר משליש בטווח הגילאים 18 עד 24. יותר מ -60% הן נשים. קמעונאות היא התעשייה הרצויה ביותר עבור עובדים לפי שעה: כמעט שליש (32.8 אחוז) רוצה עבודה קמעונאית.
$config[code] not foundהשיקולים הגבוהים של העובדים לפי שעה מחפשים עבודה:
- מקבל מספיק שעות
- שלם
- הזדמנויות לצמיחה
- מקום
עובדים לפי שעות כמעט מפוצלים באופן שווה - כמחצית מצפים להיות בעבודתם שלוש שנים או פחות, וכמחצית רואים את עבודתם כתחילת מסלול קריירה או עמדה שהם מקווים שיהיו להם זמן רב. כתוצאה מכך, הם מונעים על ידי מגוון רחב של גורמים. להלן החשוב ביותר:
1. משמרות גמישות: שליש מעובדי השעות רודפים אחר אינטרסים אחרים, כגון בית הספר, בנוסף על החזקת מקומות עבודתם. כאשר אתם מציעים משמרות גמישות, קל יותר לעובדים להתאים את התחייבויותיהם החיצוניות, והם יהיו נאמנים יותר לחנות שלכם.
2. שכר תחרותי: עובדים לפי שעות סדר עדיפויות שכר כאשר מחפשים מקומות עבודה. עם זאת, כמעט 20 אחוזים של אלה בסקר לעשות פחות מ 8 דולר לשעה. עובדים מדי שעה לא דורשים הרבה: הרוב מרגיש $ 10 ל $ 11 הוא שכר לשעה הוגן. הצעת אפילו פרמיה קטנה על מה המתחרים לשלם יכול לתת לך יתרון. אם אתה לא יכול להרשות לעצמו להגדיל את השכר לצמיתות, לשקול אפשרויות כגון תוכניות בונוס או תוכניות עמלה שיכולים לעזור לעודד עובדים להרוויח יותר.
3. מיקום נוח: מיקום הוא המפתח עבור עובדים לפי שעה מחפשים מקומות עבודה. הם רוצים להיות קרובים לבית או תחבורה ציבורית כל כך נהיגה או לקחת את האוטובוס או הרכבת היא לא טרחה. לקדם את הפוזיציות הפתוחות שלך במקומות מקומיים כגון בית הספר התיכון ומכללות הקריירה מרכזי, לוחות עבודה ועיתונים מקוונים מקוון רישומים. השתמש במילות מפתח מקומיות כגון השכונה שלך בעת הצבת מודעות מקוונות.
4. חופש הבגדים: היכולת ללבוש את מה שהם רוצים לעבוד חשוב עבור כמעט שליש העובדים לפי שעה. כדי ליצור מראה עקבי עבור החנות שלך מבלי להגביל את העובדים למדים, להגדיר כללים בסיסיים כגון סגנון וצבע של בגדים להיות שחוקים, ואז לתת לעובדים את החופש לבחור מה שהם רוצים ללבוש בתוך גבולות אלה.
5. כוח קנייה: כשנשאל על ההטבות המועדפות שלהם במקום העבודה, כמעט 20 אחוזים של עובדים לשעה לצטט הנחות החנות. יותר משליש אומרים שהם רוצים שובר חודשי טוב למוצרים ממקום העבודה.
6. מספיק שעות: יותר ממחצית מהנשאלים אמרו שהם רוצים לעבוד לפחות 36 שעות בשבוע; הרוב מוכנים לעבוד מספר רב של מקומות עבודה אם יש צורך לקבל את אותן שעות. לא היית מעדיף את העובדים הקמעונאיים שלך מקדישים את כל הזמן שלהם לחנות שלך, במקום פיצול הנאמנות שלהם עם מעסיק אחר?
איך אתה יכול לקבל יישומים?
עכשיו שאתה יודע מה עובדים קמעונאיים רוצים מהעבודות שלהם, איך אתה מקבל את העובדים הטובים ביותר כדי לבקש את העבודות שלך?
7. תחשוב סלולרי. תהליך יישום ידידותי לנייד ייתן לך יתרון, אומר הדו"ח. למעלה משבעה מתוך 10 משיבים השתמשו באפליקציות לנייד כדי למצוא את עבודתם הנוכחית; 70 אחוזים השתמשו בשולחנות עבודה. פחות ממחציתם השתמשו ביישום נייר או נכנסו למעסיק (אם כי זה עשוי להשתנות עבור קמעונאים מקומיים קטנים). רוב העובדים לפי שעה הם מילניאלים או צעירים יותר - ו -90% ממילניאלס בסקר משתמשים בטלפונים שלהם כדי להגיש מועמדות למשרות (חלקם מעולם לא מילאו אפילו יישום נייר בחייהם). כדי לקבל את התוצאות הטובות ביותר, פרסם את העבודות הפתוחות שלך באתרים עם אפליקציות לנייד.
8. להיות תגובה. התלונה הגדולה ביותר של העובדים על ציד העבודה היא לשלוח יישומים לתוך "חור שחור". מקפיד להגיב על כל המבקש, אם אתה מתכנן לראיין את האדם או לא. זה חשוב במיוחד כדי לעקוב אחר אנשים שאתה באמת בראיון - לא אומר להם אם הם קיבלו את העבודה או לא פשוט גס.
איך אתה מושך עובדים טובים לחנות הקמעונאית שלך?
צילום קמעונאי באמצעות שוטרסטוק
1
