הכלכלה מתחילה להסתובב, ואם הדברים ימשיכו ברוח חיובית כפי שאני חושב שהם יעשו, החברה שלך עשויה בקרוב לגדול. לחברה צומחת יש החלטות רבות לעשות, כולל: האם אנו שוכרים עובדים במשרה מלאה כעובדים, או שאנחנו מוסיפים קבלנים עצמאיים?
היתרונות של שכירת קבלנים עצמאיים יכולים לכלול תקורה נמוכה יותר בצורה של ביטוח בריאות והטבות. אבל האם תקורה נמוכה יותר עולה על התשואות על השקעה בעובדים ייעודיים אשר עשויים להיות נאמנים לחברה, לגדול עם היכולת שלה, ובסופו של דבר להיות יותר עצמאיים ואמינים? אחרי הכל, כי הקבלן העצמאי עשוי לבלות יותר mindshare ומאמץ הבניין שלו או שלה עסק, לעומת העסק שלך - על מטבעות שלך!
$config[code] not foundוהאם הוא תקורה באמת בעיה גדולה היום, כאשר משימות ניתן outsourced חלקה לארגונים המעסיק מקצועי?
חוץ מזה, יש כמה נושאים מורכבים. לא משנה מה אתה קורא לו או שלה, הוא האדם באמת עובד ולא קבלן עצמאי, בעיני הממשלה? בעל עסק קטן חייב להבין באופן מלא את סיווג העובדים ואת ציותם, ורבים לא - אחד מכל שלושה עסקים בארה"ב נכשל בביקורת סיווג עובדים.
יום חמישי זה סמינר מקוון חינם יענה על שאלות אלה ועוד רבים, כולל השאלות שלך:
- מהי העלות האפקטיבית ביותר לבנות צוות של קבלנים ועובדים, וכיצד הם יכולים לקיים אינטראקציה באופן פרודוקטיבי?
- איך מס הכנסה מסווג קבלנים עצמאיים לעומת עובדים לצרכי מס?
- אילו משאבים, כגון PEOs, יועצים HR, וספקים אחרים, הם המתאימים ביותר לסייע לעסקים קטנים בניהול המורכבות של HR?
- האם ניתן לסווג את הצוות שלך בצורה לא נכונה לפגוע בך בטווח הארוך?
- איך אתה יכול ליישם את מבחן 20 גורמים או את מבחן ABC? (ואתה אפילו יודע מה הבדיקות האלה?)
הסמינר המקוון הזה כולל פאנל מומחים, כולל נציג מחלקת העבודה של ארה"ב, שכר ושעה.
זה בחינם - רק כדי להיות בטוח לרשום את המקום מראש כדי לא להחמיץ. מה שאתה לומד יכול להציל את החברה שלך על עונשים יקרים:
זמן: 2 pm ET / 11 AM PT תאריך: יום חמישי, 26 באפריל 2012 קישור רישום:
שמור את החברה שלך מעונשים חמורים - הירשם עכשיו.
