אתה במצב קלוש כאשר אתה חושד הבוס שלך מנסה לגרום לך להפסיק. העלאה מובטחת לא מגיעה לעולם. אתה מוקצה רק עבודה לא חשובה, או הבוס שלך הוא תמיד עסוק מדי לדבר איתך. כאשר אתה מוצא את עצמך במצב זה, יש לך כמה אפשרויות כדי לפתור את הבעיה: להיפגש עם הבוס שלך לשיחה כנה, להעביר פנימי בתוך החברה או להתפטר.
פגוש עם המפקח שלך
התחל על ידי תקשורת החששות שלך עם המפקח אתה חושב שהוא מנסה לגרום לך להפסיק. במקרים מסוימים, ייתכן שיש לך misconceptions, ואת הבוס הוא מוסחת עם אחריותו. שיחה עשויה להרגיע את הפחדים שלך. אם התפיסות שלך מדויקות, הבוס יכול להניח את הקלפים על השולחן. אם כן, אתה יודע איפה אתה עומד יכול לתכנן את הצעד הבא שלך. מפקח רשאי לנסות לנווט בפגישה מבלי לחשוף את כוונתו; להקשיב רמזים בדבריו עולה כי הוא מנסה להיפטר ממך. לא משנה מה התוצאה, לכתוב לעצמך תזכיר כדי לתעד את השיחה.
$config[code] not foundחפשו העברה פנימית
בארגון גדול, ייתכן שתוכל להעביר אחר חטיבה, יחידה עסקית או מחלקה. אסטרטגיה זו מאפשרת לך להישאר בחברה, לשמור על עבודה ולהימנע מתח מתמשך עם הבוס מי לא מעריך את המאמצים שלך. גישה זו עלולה לגרום לסכסוכים מסוימים אם יידרש זמן מה עד שבקשת ההעברה שלך תעבור. עם זאת, כל עוד אתה נשאר כבוד, לעשות את העבודה שלך ולמנוע התנגשויות, העברה פנימית עשויה להיות החלופה הטובה ביותר שלך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילאסטרטגיות לא יעילות
מעבר למשאבי אנוש עם חששותיך אינו עשוי להיות המהלך הטוב ביותר, לדברי יועץ התקשורת של גלובל אקזקיוטיב רוב וויס. HR הפך להיות מרכיב מרכזי של ניהול אסטרטגי, כלומר מנהיגים במחלקה משאבי אנוש של כמה חברות קשורות קשר הדוק למנהיגים אחרים ברמה העליונה נוטים לתמוך וניהול. ההתפטרות מבלי להתחשב באמצעים אחרים היא אסטרטגיה לא נבונה אחרת. אתה עלול לאבד הזדמנות לתבוע על אפליה לא חוקית על בסיס גורמים כגון גזע, גיל או מין, אם הם חלים.
כאשר אתה מתפטר
תנאי עבודה בלתי נסבלים פיזית או נפשית הם סיבות טובות להתפטר, אבל לפני שאתה עושה, לדווח על כל הטרדה או בעיות אפליה דרך הערוצים המתאימים. אחרת, אתה עלול לאבד את הזכויות המשפטיות שלך כדי להגיש תביעות כלשהן. אל תחתום על מסמכי יציאה מבלי להקדיש זמן לבדיקתם. איסוף האבטלה כאשר אתה מתפטר יכול להיות קשה, אם כי כמה מדינות לאפשר את זה אם המעסיק שלך לא נותן לך עבודה, תנאי העבודה שלך הם בלתי נסבלים או שאתה חייב לטפל בחולה חולה. לתעד כל תנאים מיוחדים ולהסביר אותם על בקשת האבטלה שלך.
