פערי תעסוקה והמלצות לקויות יכולות לגרום למציאת כאב ראש. אם לא היה לך הרבה הצלחה למצוא עבודה, שינוי הגישה שלך עשוי לעבוד. באמצעות קורות חיים תפקודית ויצירת תוכנית לדבר על אובדן עבודה יכול לעזור. חשוב גם להקדיש זמן לבניית רשימה של הפניות מקצועיות.
שקול להשתמש קורות חיים תפקודית. אם יש לך פערים בהיסטוריה התעסוקה שלך, לחדש את הפונקציה הוא כלי נחמד, על פי Quint קריירה. קורות חיים פונקציונליים לא מפרטת את היסטוריית העבודה בסדר כרונולוגי. במקום זאת, הוא מקבץ יחד מיומנויות וניסיון, אשר מסווה פער ההיסטוריה עבודה.
$config[code] not foundהיכונו לדבר על אובדן עבודה. אם פוטרת מעבודה לאחרונה, המעסיק ישאל שאלות. קח קצת זמן כדי לתאר את התגובות שלך. דבר על מה שלמדת מהניסיון. כאשר מדברים על המעסיק הקודם, לשמור על השיחה שלך חיובית. מדברים שלילי על מעסיק בעבר תיצור דגלים אדומים למעסיק חדש.
מדברים על פעילויות מחוץ לתעסוקה. גם אם ההיסטוריה העבודה שלך היא לא חזקה, הזדמנויות אחרות יכולות לגרום לך אטרקטיבי למעסיקים פוטנציאליים. לדוגמה, אם יש לך פער גדול בתעסוקה, אתה יכול להסביר שהיית בקולג '. לחלופין, כאשר מחפשים עבודה, להזכיר כי התנדבת במטבח מרק מקומי בשעות אחר הצהריים. ערכו רשימה של כל הפעילויות המעסיק יעריכו.
הישאר נלהב על העבודה. כאשר מדברים על היסטוריה עבודה גרועה, חשוב להישאר חיובי. תן את ההתלהבות ואת ההתרגשות על ההזדמנות הנוכחית להראות עבודה.
עצה
איסוף מספר התייחסויות חיוביות יכול לחזק את היסטוריית העבודה הרעועה שלך. ערכו רשימה של עמיתים לעבודה בעבר, מנהלים ועמיתים מקצועיים אחרים שיכולים לערוב המיומנויות שלך, תכונות ואתיקה עבודה חזקה.
אזהרה
חוויות עבודה שליליות שהתרחשו לפני כמה שנים לא צריך להיות מוזכר, ממליץ Quint קריירה. הישאר ממוקד בפעילויות ובחוויות האחרונות (אלא אם כן המעסיק שואל אותך באירוע ספציפי).
