מנהל אימון ממלא תפקיד חשוב בחברה. עמדה זו הוקמה כאשר יש זרם קבוע של עובדים חדשים ו / או עובדים הנוכחי הדורשים הכשרה. תפקידיהם כוללים הכשרה עובדים על תוכניות חדשות ומעודכנות, ולעזור להם לעבוד על כל הבעיות שהם עשויים להיות על דברים שהם היו מאומנים בעבר לעשות. מנהל האימון מסייע להגביר את הפרודוקטיביות של העובדים, כמו גם לשמור על רמת מיומנות בתוך החברה.
$config[code] not foundהרכבת עובדים חדשים
עובדים חדשים צריכים להיות מאומנים על נהלים ותוכניות החברה. אף על פי שלעובד חדש יש באופן אידיאלי את הניסיון והידע לתפקיד, יש לעיתים קרובות נהלים ייחודיים ייחודיים לחברה שעליהם ללמוד. מנהל ההדרכה אחראי ליצירה וליישום של חומרי הדרכה ופעילויות על מנת להבטיח שכל העובדים החדשים יעברו הכשרה מתאימה.
רכבת עובדים שוטפים
עובדים אשר כבר בקיאים בנוהלי החברות יצטרכו להתאמן על תוכניות ונהלים חדשים ומעודכנים. חברות מעדכנות את המערכות שלהם מעת לעת ומשלבות טכנולוגיות חדשות או תוכניות יעילות יותר. כל העובדים חייבים להיות מאומנים ועשה בקיאים אלה תוכניות חדשות. זוהי המטרה של מנהל האימונים להציג את התוכניות החדשות יש את כל העובדים הכשרה על אותם במועד.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללהביא את כל העובדים עד תקנים
במהלך העבודה, ייתכן שיהיה צורך להחזיר את עובדי החברה לסטנדרטים של החברה. כמה עובדים יכולים לשכוח נהלים מסוימים או איך לעבוד עם תוכניות בשימוש נדיר program.The מנהל אימון מרענן את הזיכרון של העובדים, אם ביקש. מנהל הדרכה יכשיר גם עובד אשר מופנה אליהם על ידי מנהל אחר, משום שהעובד עובד בצורה לא יעילה עם תוכנית או הליך.
הערכת פרודוקטיביות העובדים
מנהלי הדרכה חייבים לעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם המנהלים האחרים כדי לראות שהם מטפלים בצרכים ובדאגות של המחלקה. הם צריכים לבסס את חומרי ההדרכה שלהם ופעילויות סביב דברים שהמנהלים האחרים רואים כנדרש. כמו כן, באחריותם להתייחס לכל חששות שמנהלים אחרים נתנו על רמתו של עובד מסוים בקיאות במה שהוא הוכשר לעשות. מנהלי המחלקות ומנהל ההדרכה חייבים לעבוד יחד כדי לייצר עובדים מיומנים.
