ראיון לא-מכוון, הידוע גם כראיון בלתי מובנה או בלתי מכוון, הוא ראיון מנהל גיוס יש כמה, אם בכלל, שאלות מוכן. המטרה היא לאפשר למרואיינים פורום פתוח יותר להציג את נקודות החוזק וההתנסויות שלהם. ראיונות אלה משמשים בתעשיות רבות והגדרות עבודה, אם כי משרדים ציבוריים ועוד חברות פרטיות רשמיות בדרך כלל להימנע מהם.
$config[code] not foundפורמט והטבות
ההבדל הגדול ביותר בין ראיון מובנה לריאיון לא-מוגבל הוא המספר המוגבל של שאלות מוכנות. במקום לשאול שאלות סטנדרטיות הקשורות לעבודה, מנהל גיוס שואל כמה שאלות פתוחות ולאחר מכן עוקב אחר תשובות עם שאלות נוספות. "ספר לי על עצמך", למשל, הוא פותחן נפוץ לראיון לא-מכוון.
יצירת סביבה ידידותית ופחות מאיימת שכן המועמד הוא יעד מרכזי של ראיון לא-מכוון. גם למראיין יש שליטה רבה יותר על כיוון הראיון. פורמט זה פועל היטב במצבים בהם מנהל גיוס רוצה להעריך את המנהיגות הספונטנית של המבקש, מיומנויות תקשורת ואסרטיביות.
סיכונים וחסרונות
ה העדר מבנה עשוי להבהיר אם מועמד אינו מוכן לתקשר בגלוי או להנחות את כיוון הראיון. כמו כן, קשה יותר עבור מנהל גיוס כדי להבטיח שכל הנושאים החשובים לעלות במהלך הראיון.
חשש משמעותי נוסף הוא חוסר עקביות בראיונות אם לכל מועמד ניתנות שאלות שונות. שאלת שאלות שונות והערכת תגובות שונות על פני המועמדים יכול לפתוח את הדלת עבור תביעות אפליה פוטנציאליים גם כן. ראיונות בלתי מובנים לא מחזיקים כמו גם נגד תביעות בפועל שכירת כמו ראיונות מובנים לעשות, על פי משאבים לעסקים קטנים HR Unlimited.
