הגשת מכתב ההקדמה לחברות היא דרך למצוא פתחים עבודה לא רשומים או לקבל מעסיק פוטנציאלי לשמור לך לזכור כאשר פתחים להתעורר. עם זאת, עליך לכתוב את מכתבי ההקדמה שלך בזהירות כדי שיוכלו להיות יעילים. אחרת, מכתב שנועד להרשים עשוי למעשה להדוף או אפילו לפגוע במעסיק פוטנציאלי.
יצירת חיבור
מכתב היכרות חייב ליצור התרגשות וזמזום בפחות משפטים מאשר מכתב כיסוי. זה אומר שאתה צריך להיות תמציתי אך יעיל במילים שאתה משתמש ומידע לך ממסר. כמו כן, אתה צריך למלא מכתב מבוא עם פעלים פעולה ומלאי זה עם ז 'רגון בתעשייה בנושא המציין את הפוטנציאל שלך. זה גם חובה לחקור ביסודיות את ההיסטוריה של כל חברה שאליה אתה מתכוון לשלוח מכתב מבוא. לדעת כמה זמן עסק קיים, מה תעשיות זה קשור, ומה החברה השיגה יכול לעזור לקבוע פרטים ספציפיים כדי להדגיש במכתב. לדוגמה, וציין כי אתה רוצה לעבוד עם מנהיג בתעשייה כי יש להגדיר רכב המשמשים מכירות הרשומות עבור 30 השנים האחרונות עדיף פשוט לציין עניין בעבודה עבור סוכנות רכב משומש.
$config[code] not foundשנית, מחפשי עבודה חייבים לחקור את המטרות לטווח הקצר ולטווח הארוך של החברה ולדון במכתב כיצד המומחיות והיעדים שלהם תואמים היטב את היעדים הללו. התהליך של שכירת מישהו הוא מאומץ ויקר, בלשון המעטה. כתוצאה מכך, מנהלי גיוס מחפשים עובדים פוטנציאליים אשר צפוי להישאר עם חברה במשך יותר מ 3-5 שנים. במכתב ההקדמה, מחפשי העבודה צריכים להצביע על נכונות ונכונות להשקיע זמן בחברה, דבר אשר יתפוס את העין של מעסיק פוטנציאלי.
הכישורים הנוכחיים
חברות לעיתים קרובות לשכור מגוון של עובדים החל רואי חשבון ומפקחים כדי janitorial צוות ועוזרים מנהליים. ללא קשר העבודה שאתה מחפש, מכתב הקדמה צריך להבהיר חינוך ספציפי וניסיון ביחס המיקום שאתה רוצה עמדה. מאז זה צריך להיות מושלם באחד או שניים משפטים, אתה צריך להיות ספציפי. במשלוח מכתב למשרד עורכי דין, למשל, אתה תהיה חכם כדי לציין שיש לך תואר ראשון במדע המדינה ושימש מתמחה עבור בית המשפט העליון של המדינה. שימוש במרחב להזכיר שנתיים של עבודה כמציל לא יהיה צעד חכם, אלא אם כן המשרד ייצג רק מצילים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללחשוף חיבורים
אם היו מומלץ ליצור קשר עם חברה או מנהל גיוס על פי הצעה של חברה או נותן חסות, זה עשוי להיות ראוי להזכיר במכתב המבוא. לדוגמה, אם חבר מועצת המנהלים יעץ לך לשלוח את המכתב, מנהל גיוס סביר להניח לתת לך שיקול רציני. עם זאת, אזכור של קשרים יכול להבהיר. אם מנהל גיוס רק במקרה מתעב כי חבר מועצת המנהלים בפרט, קורות החיים שלך יכול בסופו של דבר לגרוס. בסופו של דבר, אתה צריך לשאול את הקשרים שלך למי אתה צריך להתייחס במפורש את המכתב. אם החיבור אינו מספק שם, זה כנראה חכם לא להזכיר שום דבר במכתב.
להראות את הכרת התודה
מטרת מכתב ההקדמה היא להביא לך לב ולעודד מעסיק לשמור לך לזכור אם עבודה להיות זמין. כתוצאה מכך, הוא אדיב של המעסיק לקרוא את המכתב שלך, שלא לדבר על לזכור אותך. סיום המכתב עם הצגה של הכרת תודה יותיר רושם טוב יותר מאשר רק עם סיום "אני יהיה מצפה לשיחה שלך." בחירה הולמת יותר יהיה "תודה על הזמן שלך והתחשבות".
