אתה רוצה את משאבי אנוש המטרה שלך כדי להפוך את קורות החיים שלך להתבלט בין קורות חיים אחרים. אנשים אשר גם לבקש את אותה עמדה HR יש רקע דומה משלך, כך להתמקד כיצד אתה רוצה לתרום לארגון באמצעות יישום של כישורים ספציפיים HR, תוכלו להרשים את מנהל גיוס או מגייס.
ציון עם יעדים
אם אין לך הרבה ניסיון להתייחס בקורות החיים שלך, אתה יכול לכתוב אובייקט שמחבר את המטרות שלך למטרות הארגון. הראה כיצד תוכל לעזור לחברה כעת ובעתיד. ציירו את עצמכם כשחקן צוות וכנכס ארוך טווח לחברה עם מטרה כמו "מחפשים משרה כמשאבי אנוש בה אני יכול לעזור לארגון להשיג את מטרות הגיוס והשמירה שלו".
$config[code] not foundלמכור את החוויה שלך
לא כל המועמדים לעבודה מנסים להצטרף לארגון ברמת הכניסה. עבור מועמדים אלה, זה לא מזיק למכור את מספר שנות ניסיון. אם יש לך תפקיד מנהיגות עליונה HR, לעשות את זה ברור המטרה שלך. לדוגמה, נניח שאתה מחפש "תפקיד כמנהל כוח אדם או מנהל משאבי אנוש בארגון עם לפחות 50 עובדים במשרה מלאה". כולל גודל הארגון שאתה רוצה לעבוד עבור מגייסים להבין את המטרות שלך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמשרות ממשלתיות
עבור משרות ממשלתיות, להפוך חלק מן העבודה פרסום לתוך הצהרה אובייקטיבית שלך. תסתכל על ההצהרה הכללית על המיקום ולהראות איך אתה רוצה להיות אדם. לדוגמה, אם אתה מיישם תגובה לענייני ותיקי פרסום עבור מומחה משאבי אנוש עבור מערכות מידע אתה יכול לומר, "לאבטח את המיקום שבו אני יכול להשתמש המומחיות הטכנית שלי כדי לנהל את יישום ותחזוקה של הוותיקים לענייני משאבי אנוש וניהול מידע מערכת." לתמוך בהצהרה זו עם ניסיון המכסה את כל הדרישות של ההודעה פנוי.
מותג עצמך
כמה כותבים לחדש לבחור הצהרה מיתוג במקום המטרה לחדש. הצהרה זו משיגה את אותה המטרה של החדרת לך את קורות החיים שלך, והוא גרסה קצרה יותר של גובה המעלית. כדי למתג את עצמך עבור כל מגזר, לכתוב משהו קליט כי במדויק מתאר את הכישורים שלך ואת המטרות. לדוגמה, לכתוב משהו כמו, "מומחה מומחה מערכות מידע HR עם רקע הממשלה ועמותות, יש כשרון להגדלת הידע הטכני המשולב של צוותי HR."
