סיכום ראיון מאפשר קבלת החלטות שכירות טובות יותר. תוכל לעיין בהערות שלך לפני שתקבע אילו מועמדים צריכים להופיע ברשימה קצרה. לחלופין, אם אתה דן בחירות המועמד עם חבר צוות משאבי אנוש או מנהל עובדים, הסיכום שלך מספק זיכרון טוב יותר לגבי הכישורים של המועמד ותגובת הראיון. מבוקש מאוד עמדות ועבודות עם מנהיגים בתעשייה מוכרים או מעסיקים של בחירה לעתים קרובות למשוך מועמדים מתאימים רבים - יותר מדי לזכור. סיכום הראיונות שלך מאפשר קבלת החלטות נבונה בכל הנוגע להעסקת עובדים.
$config[code] not foundחומרים יישום
במהלך הראיון, אתה צפוי לקבל את הבקשה של המועמד יישום, מכתב לכסות קורות חיים. מסמכים אלה הופכים לחלק מרשומה קבועה, בין אם אתה מציע הצעת עבודה. לכן, אל תכין את ההערות שלך או תסכם כל חלק מהראיון שלך במסמכי התעסוקה הרשמיים. כלומר, לא לכתוב על הבקשה, את המכתב של המועמד או קורות חיים. זכור את הכלל החשוב הזה יכול להשאיר אותך מחוץ למים חמים אם אתה נדרש אי פעם להצדיק את שיטות העבודה של החברה שלך.
נוכחות טלפון
ארגונים רבים עורכים ראיונות טלפוניים ראשוניים, אשר חיוניים לצמצום מאגר המבקש למספר סביר של מועמדים מתאימים. ראיונות טלפוניים בדרך כלל קצרים; עם זאת, אתה יכול ללקט כמות נכבדה של מידע מהם. לסכם ראיון טלפוני על ידי ציון נוכחות הטלפון של המבקש, אשר כולל כללי התנהגות הטלפון ואת איכות הקול מדבר. כמו כן, לשאול מועמדים להסטוריה עבודה קצרה ולשים לב אם הם נפגשים או יעלה על דרישות העבודה הבסיסית.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמראה חיצוני
הראיון פנים אל פנים הוא המקום שבו אתה מקבל את רוב המידע. לסיכום הראשון בראיון אישי, אתה כנראה הולך להעריך אם יש למועמדים מראה מקצועי, אבל לא מבלה יותר מדי של הסיכום שלך מתאר הופעות. כאשר מועמדים לקצר בתחום זה, לשקול לתת להם את היתרון של ספק, במיוחד אם הכישורים שלהם עולה על הציפיות שלך. אם אתה מרגיש שזה מתאים, ייתכן שתוכל לתת משוב המועמד על ביצוע הופעה חזקה יותר לראיון השני.
כישורי תקשורת
במהלך ראיון פנים אל פנים, איך מועמד מגיב לשאלותיך הוא רק חלק אחד בהערכת התקשורת המילולית. שימו לב גם למיומנויות ההאזנה של המועמד ולכל רמז לא מילולי אחר. סיכומים צריכים תמיד להתייחס עד כמה מועמדים לבטא היסטוריה, ניסיון וכישורים. לסכם את תגובות הראיון לשאלות ההתנהגותיות והמצבית שלך, תוך ציון סוגי השאלות שאליהן המועמד מספק את התשובות הטובות ביותר. הסיכום צריך לכלול הערות על האם המועמד התאמן מיומנויות הקשבה טובה. היית צריך לחזור על כל שאלה? אם תגובות המעקב סימנו כי המועמד הוא מאזין פעיל, להזכיר זאת בסיכום שלך.
תכונות מקצועיות
במהלך כשעה בערך, סביר שתבחין בתכונות המקצועיות של המועמד מתוך סוגי התשובות המוצעות, גם אם אינך שואל ישירות על תכונות כגון יושרה, מוסר עבודה או עקרונות עסקיים. בזהירות לסכם את מה שאתה מאמין הם תכונה ראויה להערצה שאתה מחפש עובד הבא שלך; עם זאת, אם אתה מבחין כמה דגלים אדומים, לא להשמיט את אלה מן הסיכום שלך. לדוגמה, אם מישהו מצביע על מחויבות לעבוד יותר מ -40 שעות בשבוע עבור המעסיק, אתה יכול לציין כי המועמד נראה להיות אמין, עובד קשה אשר מעמיד את האחריות העבודה מראש השעון.
