כאשר אתה הראשון להתחיל בעסקים, אתה ואולי אחד או שניים אחרים ללבוש את כל הכובעים. לא רק אתה הבעלים של העסק שלך, אתה רואה החשבון שלה, מנהל IT, נציג שירות הלקוחות נציג השיווק כל באותו זמן.
עם זאת, עם הזמן, כמו החברה שלך גדל, תמצא את זה נחוץ להסתעף להקים צוותים של מומחים. וכאשר זה קורה, אחד הצוותים הראשונים שתרצה לשקול הבניין הוא צוות השיווק הדיגיטלי שלך.
$config[code] not foundאמנם יש מספר של אנשי מקצוע אתה יכול לשכור בשלב זה, בניית צוות השיווק הדיגיטלי שלך יאפשר לך להרחיב את מאמצי קידום המכירות שלך, להביא את ההכנסות הנוספות שיאפשרו לך להביא על אחרים בעתיד.
לפני שתתחיל לשכור אנשי מקצוע אלה, תרצה לבצע כמה שלבים עיקריים, כולל תיעוד התהליכים שלך וקביעת המומחים שתצטרך. ברגע שזה מושלם, הגיע הזמן לקבל עובדים.
להלן 5 אנשים שאתה צריך לחפש הראשון כאשר הבניין שלך צוות השיווק הדיגיטלי.
אסטרטג שיווק
אסטרטג השיווק שלך הוא האדם אשר בסופו של דבר אחראי להחלטה ופיקוח על מאמצי קידום דיגיטלי. כתוצאה מכך, הוא או היא צריכה להבין הן את החברה שלך ואת הקונה personas טוב מאוד.
לאחר שכירה, האסטרטג שלך יעבוד עם שאר צוות השיווק הדיגיטלי שלך כדי ליצור לוח תוכן ולשמור על המאמצים שלך על המסלול.
אתה רוצה לבחור מישהו שכבר יש נוכחות מקוונת חזקה רקורד טוב. זה גם מישהו שיכול לאזן את סדרי העדיפויות המתחרים של תקציב ו outreach.
בגלל אסטרטג צריך שילוב של כישורי אנליטית ויצירתית, מילוי תפקיד זה יכול להיות אתגר. שאל מסביב הפניות ולהיות בטוח תהליך הראיון שלך הוא יסודי מספיק כדי לסלק את אלה שלא באמת יוכלו להעביר את המחט עבור המותג שלך.
מנהל המדיה החברתית
מנהל המדיה החברתית שלך יהיה אחראי לשים את תוכנית שיווק מדיה חברתית של האסטרטגיה לפעולה.
הוא או היא יעסקו לקוחות ובעלי עניין אחרים באתרי הרשתות החברתיות. הם גם לומדים על מגמות ומשמרות בדמוגרפיה של מדיה חברתית. מנהל המדיה החברתית שלך צריך להיות מומחה לדעת איך לתקשר את הקול שלך לעולם החיצון באופן שהלקוחות שלך יאהבו.
כאשר עובדים עבור עמדה זו, לחקור ביסודיות את הנוכחות של מדיה חברתית של המועמד. זה צריך להראות גם בגרות ו כשרון. כל אחד יכול לטעון להיות מומחה מדיה חברתית אבל בדיקה מהירה של פרופילים חברתיים של המועמד צריך להגיד לך אם הוא או היא באמת מסוגלת ללכת את המדיה החברתית ללכת.
יוצר התוכן
יצירת תוכן היא בראש סדר העדיפויות של רוב העסקים בימים אלה. לאחר יוצר תוכן מיומן על צוות השיווק הדיגיטלי שלך יאפשר לך ליצור תוכן יותר, ביעילות רבה יותר מאשר אם אתה כל הזמן להסתמך על עובדים במיקור חוץ.
יוצר התוכן שלך יעבוד בצמוד לאסטרטג שלך ולמנהל המדיה החברתית שלך כדי ליצור תוכן קולי עבור החברה שלך. כתוצאה מכך, האדם שאתה לשכור צריך להיות מיומן הן בכתב והן תקשורת מילולית, ולהיות מסוגל ליצור כל דבר מן הבלוג הודעות וידאו YouTube. באופן אידיאלי, העובד צריך להיות גם מאומנים בכתיבה להעתיק, כך שהוא או היא יכולים ליצור תוכן עבור אתר האינטרנט שלך ואת דפי הנחיתה.
יוצר תוכן טוב יודע שיש לך רק שניות כדי לקבל את תשומת הלב של מישהו והוא מיומן בכך. עם זאת, מציאת מועמדים עם כל הכישורים שאתה רוצה יכול להיות מסובך. אבל הם שם. כפי שאתה ראיון אפשרי יוצרי תוכן, לבקש לראות דוגמאות של העבודה שלהם, או לבקש מהם ליצור וידאו ראיון לך להדגים את כישוריהם.
מנתח הנתונים
בלי שמישהו יסתכל על נתוני הניתוח שלך, לא תהיה לך שום דרך לדעת אם התוכן השיווקי שלך משפיע על הקהל שלך. זה המקום שבו מנתח הנתונים החדש שלך נכנס לפעולה.
מנתח הנתונים שלך אחראי על הידיעה על היעדים של מאמצי השיווק שלך וידע כיצד למדוד את התוצאות של המדיה החברתית, התוכן הכתובה והווידאו שלך בהשוואה לערכי יעד אלה. בעזרתו של האנליסט, צוות השיווק הדיגיטלי שלך יוכל למקד את מאמציו ביצירת תוכן המתחבר ללקוחות. הם גם יוכלו להימנע מבזבז זמן וכסף על דברים שאינם יעילים.
כאשר עובדים לתפקיד חשוב זה, חפשו מנתחי נתונים המוכרים לרשתות מדיה חברתיות גדולות וכלי ניתוח של צד שלישי. גם לחפש את אלה שיש להם את היכולת להציג נתונים מפורטים בפורמט שמיש, מובן, ו actionable.
המומחה הטכני
אחרון, אבל בהחלט לא, הוא מומחה טכני שלך. זה חבר צוות השיווק הדיגיטלי יהיה יישום טכני של אסטרטגיות השיווק שלך.
מאז רוב הכלים המשמשים שיווק דיגיטלי בימים אלה דורשים רמה כלשהי של קידוד, אדם זה חייב להיות בקי היטב ב- HTML ו- CSS.
לאחר שהצטרף לחברה שלך, המומחה הטכני שלך יפעל ליצירת תבניות ולעזור בבניית מסעות הפרסום שלך. הוא או היא חייבים גם להישאר עוסקים בתחום של טכנולוגיות מתפתחות לשמור על מידע על המגמות המשתנות מדיה דיגיטלית. עם מיומנויות אלה, מומחה טכני יכול להוסיף את הפולנית כי תוכן פשוט, לבד חסר. זה עושה לו או לה חלק יקר של צוות השיווק הדיגיטלי שלך.
כאשר אתה מראיין עבור עמדה זו, זה רעיון טוב שיש לך אדם אחר איתך נוח עם הטכנולוגיה לשאול תוכנה ספציפית קידוד שאלות. הדבר האחרון שאתה רוצה זה לשכור מומחה טכני מי יכול לדבר על משחק טוב אבל לא ממש יכול לבצע את הפרויקטים החשובים.
אם עדיין אין לך איש טכני בצוות שלך שיכול למלא את התפקיד הזה, יש לך חבר או יזם אחר לעמוד בו כדי לבדוק את ההסמכה של המועמד שלך.
האם יש לך את התקציב לשכור את כל חמשת האנשים האלה מיד? קרוב לוודאי שלא, אלא אם כן אתה בר מזל של איזה הון סיכון הון רציני.
גם אם אתה יכול רק להביא את חברי צוות השיווק הדיגיטלי שלך אחד בכל פעם, לשמור על המלצות אלה בחלק האחורי של המוח שלך. בדרך זו, תוכל לטפל בצרכים שונים בזמן המתאים, בהתאם לסדרי העדיפויות הפנימיים שלך ולתקציב שלך.
בין אם אתה לשכור אדם אחד או חמישה, לאחר צוות השיווק הדיגיטלי על היד לנהל את המאמצים שלך יעשה הבדל גדול ביכולת שלך לקדם את המותג שלך ולעודד לקוחות לקנות את המוצרים והשירותים שלך. עם המומחים הנכונים במקום, אתה יכול להיות סמוך ובטוח כי מאמצי השיווק שלך נמצאים בידיים טובות. זה יהיה לפנות את הזמן להתמקד בהיבטים אחרים של העסק שלך.
איך שקלתם לבנות צוות שיווק דיגיטלי?
צוות צילום חלום דרך Shutterstock
עוד ב: שיווק תוכן, מאמרים פופולריים 12 תגובות ▼
