אמנם נכון כי הרגעים הראשונים שאתה מבלה עם אדם יעזור לך ליצור רושם מתמשך, אלה השניות הראשונות הם לא רק רגעים מכריעים. בין אם אתה מועמד לעבודה או מעסיק ניהולי ראיונות, אתה צריך להישאר על בהונות שלך בכל תחילת, באמצע, בסוף הראיון. בהתחלה, תוכל להכיר את האדם השני, ובמהלך אתה בדרך כלל להתעמק כמה שאלות עמוקות על התאמתו של המועמד לתפקיד. בסופו של דבר, הגיע הזמן לעטוף ולכסות את כל המידע מעקב שני הצדדים עשויים לדעת.
$config[code] not foundמידע על מועמדים
אם למועמד לא הייתה הזדמנות לשאול שאלות, לתת לה את ההזדמנות לעשות זאת, כדרך להשתקע בחלק הסוגר של הראיון. אם אתה המעסיק, שאל שאלה פתוחה, כגון, "אילו שאלות יש לך עבורנו?" אם אתה המועמד לעבודה, זו ההזדמנות שלך לשאול כמה שאלות מפתח להראות את המחויבות שלך ואת ההבטחה. שאל איך אתה יכול לחרוג הציפיות של המעסיק, או אם יש סיבות כלשהן המעסיק לא היה להעסיק אותך, מציע "פורבס". לאחר מכן, לעשות מה שאתה יכול לטפל בכל החששות המעסיק מעלה.
הפניות
צעד נוסף כדי להתקרב לסוף הראיון הוא לבקש מהמועמד למסור את ההתייחסויות שלה וחומר אחר שאולי ביקשת ממנה להביא. אם ביקשת ממנה להביא קורות חיים או עבודה דוגמאות, המועמד מוכן יהיה להם מוכן. מועמד אף יותר מוכן יהיה כמה עותקים של כל דבר. כמו המעסיק, תן למועמד יודע שאתה תהיה מסתכל על החומרים האלה כחלק מתהליך גיוס.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהשלבים הבאים
אחד הצעדים האחרונים בסוף הראיון הוא שיתוף מידע על מה שקורה בהמשך. אם המועמד כבר לא שאל על כך, זהו המעסיק של הזדמנות לומר כמה זמן תהליך השיקול הולך לקחת, כאשר אתה מצפה להחזיק כל מעקב ראיונות וכיצד תוכל ליצור קשר עם המועמד. כמועמד, זו ההזדמנות שלך לתת המעסיק לדעת על כל חופשות שהזמנת או בנסיבות אחרות שעשויות להפוך את זה יותר קשה ליצור קשר.
השאירו הערה חיובית
במהלך הרגעים האחרונים, להתמקד על ביצוע רושם חיובי, מתמשך. בסוף הראיון, תודה למועמד לבוא. אם אתה המועמד, תודה למעסיק על ההזדמנות לראיין. לחייך, לתת לאדם השני לחיצת יד איתנה, ולתת לה לדעת שאתה מצפה לדבר שוב בקרוב. אם אתה המועמד, לא להתעכב בשלב זה - המעסיק הבהיר כי הראיון הסתיים, מנסה להסתובב קצת יותר עלול לגרום לך להיראות לא מקצועי.
