זוהי מטרה משותפת רוצה לעבוד את הדרך שלך בסולם החברה - אבל כאשר אתה רוצה לזוז למטה, זה טבעי צריך קצת הדרכה. בין אם אתה יותר נוח או בטוח להיות עובד במקום מנהל או שאתה פשוט לא נהנה לתפקיד גדול יותר, המפתח לעשות את זה בשקרים טמון מראה את הכרת תודה ועבודה לצייר את זה כצעד חיובי עבור החברה.
$config[code] not foundהצג הערכה שלך
כמו סוגים רבים של התכתבות עסקית, זה עוזר להתחיל על פתק גבוה. בתחילת המכתב, תודה המעסיק שלך על ההזדמנויות שהיא נתנה לך.אתה יכול להגיד משהו כמו, "אני רוצה להתחיל על ידי תודה לך על האמון ביכולתי להיות מנהל טוב", או, "אני רוצה להביע את ההערכה שלי על ההזדמנויות שנתת לי. "
המדינה הסיבות שלך
בפסקה השנייה, לספר המעסיק בדיוק מה שאתה רוצה ואת הסיבות שלך לרצות את זה. אתה לא בהכרח צריך להשתמש במילה "הוריד", אבל אתה יכול לומר, "אני כותב כדי לבקש מעבר X למצב". הסיבות הנפוצות להורדת העצמי יכולות להיות משום שהעובד מרגיש שהן לא מתאימות למיקום הנוכחי, זקוק ליותר זמן עם המשפחה, יותר מדי מתח או אפילו סכסוכים עם אנשי צוות אחרים. אם זה קשור לעמיתים לעבודה, אתה לא בהכרח צריך להגיד שאתה לא מסתדר עם מישהו. במקום זאת, להיות מעורפל יותר המדינה כי אתה לא מתאים "מתאים" לתפקיד, כך שאתה לא לטפח רצון חולה במקום העבודה.
תסביר כיצד תוכל להתקדם
לאחר הצהרת הסיבות שלך, לספר המעסיק מה עמדת אתה מבקש. גם לנסות למצוא דרך להראות המעסיק כי זה מועיל לשני הצדדים. אם אתה מרגיש כי הכישורים שלך אינם תואמים את התפקיד הנוכחי, למשל, השתמש בפסקה השלישית לציין מדוע המיומנויות שלך יהיה מנוצל טוב יותר את המיקום החדש. בקיצור, להפוך את הטענה על למה זה הרמה היא לטובת החברה. כאשר מנהל רואה את הערך בתנועה, הבקשה להורדת הסיכויים נמוכה יותר להיתקל ולהביא לרגשות רעים.
למסור את זה באופן אישי
בסוף המכתב, תודה המעסיק שוב על ההזדמנות לעבוד עם החברה, לחתום על מכתב בלבביות. עם זאת, בעת כתיבת מכתב תיצור תיעוד של הסיבות המדויקות שלך עבור ירידה, זה לא בהכרח הדרך הטובה ביותר להעביר את החדשות. באופן אידיאלי, להדפיס את המכתב יש את זה על היד כאשר אתה מדבר עם המנהל שלך באופן אישי. אם היא רוצה להעביר את המכתב יחד עם המפקחים שלה לבדיקה, כל המידע הדרוש ייכלל.
