אתגרים של מנהל אחות ראשון

סיעוד יכול להיות מקצוע מאתגר; ניהול סיעודי יכול להיות אפילו יותר מאתגר. בנוסף לאיכות הטיפול בחולה, מנהלי האחות עוסקים לעיתים קרובות בנושאים כגון שימור צוות, הדרכה אישית חדשה, חינוך צוות, שביעות רצון המטופל, סוגיות החזר, שינויים מהירים בטכנולוגיה ופיתוח הצרכים המקצועיים והטיפול העצמי שלהם.

איוש

שיעורי מחזור שנתי של אחיות מוסמכות בממוצע 14 ביוני 2011, על פי האגודה האמריקאית של מכללות סיעוד. תקציב ההנקה הוא לעתים קרובות הגדול ביותר בארגון הבריאות, מה שהופך את הקפאת הקפאת פיטורים אתגר מתמיד כמו בתי חולים לחפש דרכים לקצץ בעלויות. עם זאת, ישנם קישורים מובהקים בין יחסי כוח אדם, בטיחות החולה, שביעות רצון העובדים, הקבלות ותמותת חולים, על פי מאמר שפורסם ב - "Health LeadersMedia" בנובמבר 2011. בנוסף למספר האחיות, על מנהל אחות לשקול את התמהיל של אחיות מנוסות לבוגרים חדשים, הזקוקים לחונכות ולתמיכה כדי להפוך למתרגלים מוכשרים.

$config[code] not found

מורל

תחלופה גבוהה ועבודות מלחימות עלולות להשפיע על המורל, דבר שעלול להוביל לתחלופה ולמתח. פעולות של מנהל אחות יכולות להשפיע על הצוות שלה, על פי "בטיחות החולה ואיכותו: מדריך מבוסס ראיות לאחיות". מנהלי אחיות שלא היו נוכחים פיזית ביחידה, שלא סיפקו מנהיגות או שלא הצליחו לטפל בבעיות יצר יותר מתח עבור האחיות הם בפיקוח. עם זאת, מנהלי אחות שהשתמשו בסגנון ניהול משתתף יותר, עלולים להפחית את לחץ הצוות ולשפר את לכידות הקבוצה.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

חינוך צוות

אחיות מוסמכות יכולות לקבל רישיון עם תואר עמית, תעודה סיעוד או תואר ראשון. יש דחיפה חזקה במקצוע הסיעוד, עם זאת, על מנת להבטיח כי כל RNs לקבל תואר ראשון, על פי "Health LeadersMedia" מנהל האחיות עשוי למצוא את עצמה מעודדת אחיות שלה להמשיך על חינוך נוסף להטוטנות לוחות זמנים כדי לסייע בהשגת אלה מטרות. בנוסף, אחיות צוות לעתים קרובות יודעים מעט על כמה נושאים גדולים סביב הטיפול בחולה, כגון שביעות רצון המטופל, שירות לקוחות, בטיחות החולה בעיות החזר. מנהלי האחות לעיתים קרובות חייבים לחנך אחיות צוות על כל הנושאים האלה, כמו גם בעיות קליניות.

טיפול עצמי וחינוך

מנהלי אחות יכולים לשרוף, בדיוק כמו צוות אחיות לעשות, על פי מאמר בפברואר 2012 באתר Nurse.com. בנוסף, מנהיגים אחות הם לעתים קרובות עודדו או צפוי להמשיך לתארים מתקדמים כגון הורים או דוקטורט בסיעוד. מנהל אחות אולי יצטרך להוסיף את הצרכים החינוכיים שלה לצלחת מלאה כבר שלה. במחקר אחד, שפורסם ב ינואר 2007 "Journal of Clinical Nursing", היו למנהל האחות שלוש מטרות עיקריות: יעד אחות, מטרת מנהל ומטרת מנהיגות. מבין אלה, רק המטפלת היתה מטילה את עצמה, דבר המצביע על כך שמנהלי האחות עשויים לעמוד בפני דרישות ממקורות שונים.