ROUND, טקסס (הודעה לעיתונות - 7 בדצמבר 2011) - Dell ו- Intel פרסמו היום את הממצאים משלב 2 של תוכנית המחקר המתפתח של כוח העבודה שלה, והדגישו את תגובות העובדים למגמות המתפתחות העיקריות של כוח העבודה. ממצאי המחקר מצביעים על המשך הגירתן של טכנולוגיות וגישות בהשראת הצרכנים אל תוך מקום העבודה, כמו גם מתאם חזק בין איכות הטכנולוגיות שסופקו ונתמכו על ידי המעסיקים ושביעות הרצון של העובדים, המוטיבציה והפרודוקטיביות.
$config[code] not foundהדו"ח מתעד גם הבדלים בין היחס לאבולוציה של כוח העבודה במדינות מתפתחות - המאופיינות באופטימיות וגמישות - לבין העולם המפותח, שבו הטכנולוגיה נתפסת כבעלת שאיפות פחותיות ובחירה של העובדים מתחזקת בהדרגה.
בהתבסס על תשובות מ 8,360 ראיונות עם עובדים ברחבי העולם, "דוח מס '2: פרספקטיבה כוח אדם" מדגיש עמדות העובדים כלפי נוהלי עבודה חדשים, גישות המתעוררים למדידת הפריון, חדשנות בראשות העובד ואת הפילוגים הפוטנציאליים בין מעסיקים לעובדים, כמו גם בין עובדים עם רמות שונות של מומחיות טכנולוגית.
בין הממצאים העיקריים של הדו"ח:
· מתעוררים לעומת מפותחים: המדינות המתעוררות נראות פתוחות הרבה יותר לשינויים המונעים על ידי מגמות מפתח אלה מאשר עמיתיהם המפותחים. ארגונים בסין (59%), ברזיל (50%) ומקסיקו (57%) מקדימים את בריטניה (27%), צרפת (28%) וארצות הברית (29%) בהצעה לבחירת עובדים. העובדים במקסיקו (83%) ובברזיל (76%) הם הרבה יותר חיוביים לגבי השינויים במנהגים העסקיים המונעים על ידי הטכנולוגיה והאינטרנט בהשוואה ל- Britains (43%) ולאמריקאים (46%).
· בחירת טכנולוגיה: יותר מ 4 עובדים כיום יש את היכולת להשפיע על הבחירה של הטכנולוגיה המסופקים על ידי המעסיק שלהם. זה נפוץ יותר במגזר הפרטי (45%) מאשר במגזר הציבורי (32%). שישה מתוך כל 10 עובדים ברחבי העולם ייהנו לעבוד יותר אם יוכלו לבחור את הטכנולוגיות שלהם. יכולת הפעולה ההדדית הופכת במהירות לנורמה, כאשר 59% מהעובדים מסוגלים לשתף נתונים בין כל המכשירים שלהם.
· טכנולוגיה כפתרון בעיות: יותר מ -80% מהעובדים מקבלים את תרומתה של הטכנולוגיה לפתרון בעיות, אם כי קיים פער משמעותי בעמדות בין ענפים, כאשר 87% מהאנשי מקצוע בתחום ההנדסה ואנשי התקשורת מציגים את היכולת לפתרון בעיות של טכנולוגיה לעומת 67% בשירותי החירום וכוחות המזוינים.
· גמיש מול מרוחק: בהשוואה לתשוקה לשעות עבודה גמישות (61%), היכולת לעבוד מרחוק נראית פחות חשובה, כאשר 45% מהנסקרים מסכימים כי היא יכולה להגביר את התפוקה. קשר פנים אל פנים עדיין חשוב בבירור לעובדים רבים - שליש מהעובדים הגלובליים מאמינים שהעבודה מרחוק היא "נשחקת רוח הצוות בתוך מקום העבודה".
· תפוקות לא שעות: יותר מ -60% מהעובדים רוצים להיות נמדדים על ידי איכות העבודה שהם מספקים במקום זמן במשרד. זה אולי מונע בחלקו על ידי יום עבודה פחות מתוחכם פחות מנוסה על ידי רוב העובדים - פחות משני שלישים מהעובדים להרגיש שהם יכולים לקבל את העבודה שלהם נעשה על לוח הזמנים המסורתי 9 ל -5.
מחקר כוח האדם המתפתח הוא סדרה של שלושה מחקרים שהוזמנו בתגובה לאתגרים אלה וכן כדי לחזות כמה ממגמות המפתח שיעצבו את האופן שבו IT יתמוך בכוח העבודה בשנים הקרובות. עבודה עם מחקר TNS גלובל, זה שלב כמותי של המחקר כלל 20 דקות סקר מדבר ישירות לצרכן עובד ב -11 מדינות. בחודש אוקטובר 2011 התקיימו 8,360 ראיונות.
השלב הראשון של המחקר הציג שבעה מגמות מרכזיות או השערות לקבוצה של מומחים גלובליים בעלי השפעה, כולל מומחים בכירים, אנליסטים, יועצים, עיתונאים, אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש, יועצים, אדריכלים / מעצבים, פוטוריסטים ופסיכולוגים ארגוניים - שבאו יחד מציעים פרשנות ותחזיות לגבי ההשלכות של מגמות אלה על עובדים וארגונים כמו גם על מחלקות IT.
בהתחשב בחשיבות זו על בחירת הטכנולוגיה ועל היכולת של העובדים להשפיע על טכנולוגיות בתוך מקום העבודה, Dell מסייעת ללקוחות להקל על רמות הבחירה השונות שניתן להציע לעובדים עם תיק שלם - ממחשבים אישיים לווירטואליזציה של מחשבים שולחניים - עבור מגוון ארגונים כדי לענות על הצרכים שלהם מחשוב מקצה לקצה.
אודות Dell:
Dell Inc. (NASDAQ: DELL) מקשיבה ללקוחות ומספקת טכנולוגיה ושירותים חדשניים המעניקים להם את הכוח לעשות יותר. לקבלת מידע נוסף, בקר www.dell.com.
