תרומה יותר במקום העבודה מקנה לך את עמיתים לעבודה וניהול יכול לעזור לך הקרקע מבצעים ולקבל העלאות. בנוסף, בסוף היום, אתה תרגיש יותר סיפוק בידיעה שעשית את ההבדל. צ 'יפס יותר בעבודה קורא לגישה נחושה יחד עם ארגון קטן. גם בקשת עזרה לא מזיקה.
להציב מטרות
ללא מטרה בראש, אתה עלול להרגיש כאילו אתה מסתובב בעבודה בלי רעיון כיצד לתרום מוטיבציה קטנה לתרום. הגדר לעצמך מטרות מציאותיות אז יש לך משהו לכוון עבור כל יום. להתחיל עם המטרה העיקרית בראש ואז לשבור אותו לתוך מטרות קטנות יותר. לדוגמה, נניח שאתה עובד במכירות. אתה יכול לעשות את זה המטרה שלך לנחות שלושה לקוחות חדשים בכל חודש. מתוך מטרה זו, אתה יכול להגדיר לעצמך מטרה להתקשר קר 50 עסקים או אנשים ליום.יצירת מטרות המניעים לדחוף אותך כאדם ולעזור לחברה שלך באותו זמן.
$config[code] not foundלפעול
כל אחד יכול לחכות לעמית לעבודה או למנהל שיאמר משהו שצריך לעשות. כאשר מקום העבודה מורכב מעובדים שאינם פועלים בעצמם, כי מקום העבודה הופך להיות עומדים ופחות פרודוקטיביים. שאל את עצמך מה צריך לעשות ואז לעשות את זה. אם אין לך את הסמכות להשלים משימה מסוימת, להודיע למנהל או לממונה או לבקש רשות להמשיך ולסיים את המשימה. לדוגמה, נניח שאתה עוזר מנהל בחנות קמעונאית בקניון. אתה מקבל תזכיר הדורש החנות שלך להדפיס 100 עלונים ולשלוח אותם לעסקים אחרים בקניון. קח את זה על עצמך להדפיס אותם עלונים ולהושיט אותם החוצה. אל תחכה למנהל הכללי שלך לשאול.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמזער הסחות דעת
הסחות דעת יכול להרוג את הפרודוקטיביות שלך בעבודה. מקומות עבודה מסוימים הם מטבעם עסוק ורעשני, ובעוד אתה לא יכול לעשות הרבה בנסיבות אלה, אתה יכול למזער את הסחות דעת באזור המיידי שלך. כמה דוגמאות כוללות שמירה על הטלפון שלך בכיס במקום על השולחן שלך, וכן לסדר את סביבת העבודה שלך, כך שאין ערימות של ניירות והערות מפריעה לך בכל פעם שאתה מסתכל למטה. אם עמיתים לעבודה שלך הם רועשים מדי, פשוט לבקש מהם לדבר בשקט יותר. לשמור על הדיון קל, לחייך, ולא לפעול בעימות. האתר MindTools מייעצת הגדרת פעמים ספציפיות כדי לבדוק ולענות הודעות דואר אלקטרוני, כך שאתה לא ניתק לקרוא ולהגיב כל חמש דקות.
לבקש עזרה
אפילו העובדים הפורים ביותר זקוקים לעזרה מדי פעם. אם אתה בניהול, לשאול את העובדים שלך מה הם מרגישים ניהול יכול לעשות טוב יותר. לשמור על תשובותיהם אנונימיות. אם אתה עובד, להבהיר את ההנהלה שאתה רוצה לתרום יותר, אבל אתה לא בטוח איך לעשות זאת. אל תחשוב שזה סימן של חולשה לבקש עזרה. כמעט כולם - מן המנהלים לעובדים החדשים - מעדיפים הרבה שעושה מאמץ לשפר ולבקש עצות כיצד לשפר לעומת מי יושב מאחור ואפילו לא מנסה להעלות את הביצועים שלו.
עשה רשימה
ברגע שאתה מזהה כמה דרכים לתרום יותר בעבודה, לכתוב אותם. צור רשימה של מה שאתה צריך לעשות התייחסות אליו לאורך כל היום. זה יותר קשה לעקוב אחר אם יש לך רעיונות מקפצים סביב בראש שלך במקום על פיסת נייר, כי אתה יכול להסתכל בכל פעם שאתה צריך.
