המילה "פיטורים" בדרך כלל מכה פחד בלב העובדים. עם זאת, אם אתה לא מרוצה עם המיקום שלך, מקבל המוטל יכול להיות מועיל מבחינה כספית לעומת רק quitting. פיטורים מרצון קשורות בדרך כלל עם חברות אשר הודיעו פיטורים עתידיים על חיסכון בעלויות או שמועות להיות שוקל אותם. אם החברה שלך עדיין לא פיטרה אף אחד, אבל הוא מראה סימנים של צורך, אתה יכול לבקש להיות ממוקם ברשימת פיטורים מרצון. יש כמה משוכות להיזהר.
$config[code] not foundגישה ברית
אתה יכול לקחת את ההצעה פיטורין מרצון או למנהל הישיר שלך או מחלקת משאבי אנוש של החברה שלך. אם אתה והמנהל שלך יש מערכת יחסים טובה, הוא יכול לעזור לך לנווט את הפרטים של הפיטורים. עם זאת, אם אין לך מערכת יחסים טובה, לגשת למישהו משאבי אנוש במקום. בדרך זו, הפעולות שלך מתועדים היטב במקרה המנהל שלך לא לוקח את זה טוב. להדגיש כי פיטורים מרצון שלך יחסוך עבודה של מישהו אחר בזמן של פיטורים. לא משנה עם מי אתה מדבר, לקבוע פגישה ולא רק להפיל את הפצצה יום אחרי ארוחת הצהריים.
פירוט התועלות
להבהיר מה היתרונות תקבל על ידי לקיחת פיטורים מרצון ולקבל אותם בכתב. שאל את נציג החברה אם תקבל חבילה לפיצויים. עובדים בעלי ביצועים גבוהים המתנדבים בפיטורים יכולים לפעמים לקבל חבילת פיצוי טובה יותר אם הם מנהלים משא ומתן טוב. כמו כן, לשאול אם אתה יכול לקבל דמי אבטלה יחד עם ניתוק, כמו מדינות מסוימות אינן מאפשרות את שניהם. לבסוף, לדון כמה זמן אתה תהיה זכאי להישאר על תוכנית ביטוח הבריאות של החברה.
