כמו מנהיגים עסקיים רבים בילה את השנה האחרונה התמקדה צמצום עלויות ולהישאר תחרותי, מעסיקים לעסקים קטנים במיוחד נקטו צעדים כדי להחזיק מהר החלטות זהירות לגבי עובדים, פיצוי והטבות עובד.
דוח העבודה לשנת 2014 של אפלק לעסקים קטנים מצא כי רק 12% שינו את שעות העבודה ממשרה מלאה למשרה חלקית ב -2013, ואילו 34% אמרו כי הם מעניקים לעובדים עלייה קטנה יותר מאשר בשנים קודמות. כפי שהחלטות אלה נעשו על ידי בעלי עסקים קטנים, נמצא כי 64% מהעובדים בעסקים קטנים מרוצים מאוד או מרוצים מאוד מתפקידם, לעומת 17% מהעובדים בחברות גדולות ו -19% בחברות בינוניות.
$config[code] not foundשמירה על כוח עבודה מאושר, תוך שמירה על העין על השורה התחתונה, היא עבודה קשה להטוטנות. להלן שלוש דרכים חשובות החברה שלך יכול לקבל מומנטום בכלכלה מחדש לאט לאט ושינוי הנוף הבריאות:
1) לטפח המודל העסקי הנוכחי שלך לצמיחה עתידית
יציבות בשוק היא סימן טוב. עם זאת, מעסיקים קטנים הם עדיין לא רואים צמיחה מספיק כדי להשפיע על המגמות עובדים שלהם לשנת 2014. המחקר גילה כי המעסיקים דיווחו יציבה יחסית המכירות ואת ההכנסות מגמות, עדיין עובדים עדיין למטה. אל תתנו לפחד הפיננסי לשתק אותך או את הצמיחה העסקית שלך. להעריך מחדש ולחדש את המודל העסקי הנוכחי שלך ואת אסטרטגיות כוח העבודה. שקול 2014 להיות זמן לתכנון אסטרטגי ולהשתמש הצלחות העבר שלך כבסיס כיצד לעורר צמיחה עתידית.
2) שפר את הטבות לעובדים שלך עם עלות ללא עלות נוסף על השורה התחתונה שלך
כבעל עסק קטן, העובדים שלך עשויים להיות מרוצים יותר, אבל רבים חושבים שיש מקום לשיפור כשמדובר חבילות הטבות שלהם. רק 12% מרוצים מאוד מהיתרונות שלהם ורק 14% מאמינים שחבילת ההטבות שלהם עונה על הצרכים המשפחתיים הנוכחיים שלהם.
אחת הדרכים להכיל עלויות כשמדובר הטבות ושמירה על כוח העבודה המוכשר שלך טקט היא על ידי מתן אפשרויות הטבות חזקות. שקול חילופים פרטיים, שוק קניות הממשלה או אפשרויות מימון עצמי כדי לעזור לענות על הצרכים של העובדים שלך בריאות.
וזכור, לא משנה אילו הטבות אפשרות הבחירה שלך החברה בוחרת, המציע אפשרויות הטבות מרצון יכול לעזור לעובדים לבנות רשת ביטחון פיננסי עבור עולה מחוץ לכיס הוצאות מבלי להשפיע על השורה התחתונה שלך. ביטוח וולונטרי - כגון תאונה, נכות, מחלה קריטית או תוכניות החולים - משפר את ההטבות שלך ללא עלות נוספת לחברה שלך.
3) להסתמך על סוכני ביטוח או סוכנים להבין את השינויים ואת ההשפעות של חקיקה בתחום הבריאות
אתה בטח מבין היבטים מסוימים של חקיקה חדשה הבריאות, אבל חתיכות מפתח זה עשוי להופיע כמסתורין. חברות קטנות עם פחות מ -50 עובדים יש דרישות פחות אבל הם לא לגמרי את הקרס. עבודה עם סוכני הביטוח שלך יועצים יועצים כמשאבים כדי להדריך אותך באמצעות תקשורת חדשות ודיווח דרישות.
המשך בנייה לעתיד. עסקים קטנים רבים מציגים סימנים חיוביים עם הכנסה יציבה ומכירות, וכן הבנה משופרת של הנוף שינוי הבריאות. אבל יש מקום רב להתקדמות בשנים הבאות. לבנות את המומנטום כבר יש לך להוסיף רעיונות חדשים כדי לשאת את העסק הקטן שלך להמשך הצלחה בשנת 2014 ומעבר.
תמונה צמיחה באמצעות Shutterstock
עוד ב: צמיחה עסקית קטנה 6 תגובות ▼
