בריאות: פגיעות של העובד

מאי הוא מלא תאריכים חשובים בריאות ואיכות חיים המודעות, כולל בריאות העובד חודש כושר, חודש מודעות נכות שבוע בריאות נשים (13-19 מאי).

עם זאת, אם או לא עסקים קטנים להכיר אלה הצהרות רשמיות אחרות, יש שתי תצפיות קריטיות מקבלי ההחלטות צריך לעשות על העובדים שלהם היום, ולשקול כל השנה, בגלל הפוטנציאל שלהם להשפיע ישירות על הפרודוקטיביות העסקית ואת עלויות המחזור.

$config[code] not found

ראשית, עובדים בארה"ב מכחישים את הסיכוי לתאונות ומחלות קשות. בנוסף, הם אינם מוכנים להתמודד עם ההשלכות הכספיות של בעיות בריאותיות בלתי צפויות.

האופטימיזם הבריאותי הבלתי מציאותי של העובדים

כשזה מגיע לחזות מחלה חמורה או תאונה, האמריקנים עשויים להיות אופטימיים מדי. על פי האגודה האמריקאית לסרטן עובדות סרטן & דמויות 2012, אחד מכל שלוש נשים ואחד משני גברים יאובחנו עם סרטן בשלב כלשהו בחייהם. מחלת לב הלב האמריקני & שבץ לסטטיסטיקה 2012 מראה כי אחד מכל שישה מקרי מוות בארה"ב בשנת 2008, נגרמה על ידי מחלת לב כלילית.

למרות ממצאים אלה, דו"ח העבודה של אפלאק לשנת 2012 חשף שישה מתוך 10 עובדים (62%) סבורים כי זה לא מאוד או כלל לא סביר שהם או בן משפחה יהיו מאובחנים עם מחלה קשה כמו סרטן, ויותר ממחצית (55%) אמרו שהם לא היו מאוד או לא סביר בכלל להיות מאובחנים עם מחלה כרונית, כגון מחלת לב או סוכרת.

בנוסף, למרות אופטימיות על בריאותם הגופנית, המחקר מגלה כי העובדים האמריקאים מודאגים גם על הבריאות הפיננסית שלהם, ורבים מודים שהם לא מוכנים להתמודד עם ההשלכות הכספיות של מחלה חמורה או תאונה במשפחה שלהם.

פיננסי זן & פרודוקטיביות לסנן

מחצית מעובדי ארה"ב (51%) מנסים להפחית את החוב, על פי מחקר אפלאק, וכמעט 6 מתוך 10 (58%) אין תוכנית פיננסית להתמודד עם הבלתי צפוי. בנוסף, רק שמונה אחוזים מהעובדים בארה"ב מסכימים מאוד שמשפחתם תהיה מוכנה מבחינה כלכלית במקרה של מצב חירום בלתי צפוי, ול -28% פחות מ -500 $ (51% יש פחות מ -1,000 דולר) לחיסכון בהוצאות חירום.

אלה הם בין האתגרים האישיים המשפיעים על מוחות העובדים מדי יום ומשפיעים על הפריון האישי באמצעות היעדרות ועבודה מוסחת. מקבלי ההחלטות מודעים היטב. למעשה, 63% מהמנהיגים בעסקים קטנים מאמינים שהפרודוקטיביות הולכת לאיבוד משום שהעובדים מודאגים מבעיות אישיות, על פי המחקר.

העובדה כי העובדים האמריקאים אינם מודעים לסיכונים הרפואיים שלהם ואת ההשפעה הכספית הפוטנציאלית של סיכונים אלה היא דאגה אמיתית מאוד, כי הוא מורכב רק כאשר העובדים לא לנצל את היתרונות הטבות זמין או להתאים את אסטרטגיות החיסכון שלהם להיות יותר מוכן.

לדוגמה, כשנשאל כיצד הם ישלמו על הוצאות מחוץ לכיס עקב מחלה בלתי צפויה, המחקר מצא כי יותר ממחצית (57%) מהנשאלים אמרו שהם יצטרכו לנצל את החיסכון, 30 אחוזים ישתמש האשראי כרטיס ו 19 אחוזים - כמעט אחד מכל חמישה אנשים - יצטרכו למשוך כספים מתוכניות 401 (k) שלהם כדי לכסות את העלויות.

עכשיו, יותר מתמיד, העובדים האמריקאים צריכים להבין כי רווחה פירושה יותר מאשר בריאות טובה - זה להיות מוכן המציאות של כל החיים עשויים להביא את הצעדים הדרושים כדי להגן על עצמם ועל משפחותיהם. קיים קשר ממשי מאוד בין בריאות לבין כספים - היציבות הפיננסית של העובד ואבטחת התעסוקה עלולים להיות מאוימים על ידי מחלה או תאונה בלתי צפויות, ולהיפך, היכולת לקבל טיפול רפואי הולם יכולה להיות מושפעת מממון.

יתרונות רבים של מעסיק פעולה

רוב האנשים מחפשים את המעסיקים כדי לחנך אותם על כל האפשרויות הטבות זמין, לא רק שינויים הטבות מסורתיות או בחירות, כדי להבין טוב יותר איך הם יכולים להיות רשת ביטחון בטוחה יותר.

מחקר אפלאק גילה כי 58 אחוזים מהעובדים בעסקים קטנים עשויים לרכוש תוכניות ביטוח בריאות מרצון אם יוצעו על ידי המעסיק שלהם. עם זאת, עסקים קטנים הם פחות סביר להציע פוליסות ביטוח וולונטרי (רק 19 אחוזים, לעומת 41 אחוזים של חברות בינוניות וגדולות) מסיבות שונות, כולל טעות נפוצה כי מדיניות זו יגדיל את עלויות הטיפול הרפואי שלהם. חוסר ההבנה של העובדים, גם הבנה היא גורם מגביל.

לדוגמה, רק 19% מקבלי ההחלטות בעסקים קטנים מאמינים כי העובדים שלהם מאוד / בעלי ידע רב על הטבות מרצון.

עם זאת, למרות נתונים אלה נמוך, עסקים קטנים להצטיין בהצבת האינטרסים של העובדים קודם. המחקר מצא כי עסקים קטנים נוטים יותר מאשר עסקים בינוניים וגדולים לדרג את העובדים כמטרה העליונה שלהם, עם 23 אחוז הדירוג הראשון. עסקים קטנים יותר מבינים כי ביצוע פוליסות ביטוח קבוצתי רצוני זמין לעובדים אין עלות ישירה עשויה להפחית מס חברות על ידי קיצוץ תרומות מס FICA.

בנוסף, מקבלי החלטות מתמצא רואים את הערך של תוכניות מרצון לא רק לשפר את היתרונות של החברה החבילה ואת מעמד תחרותי לעומת תוכניות הטבות של ארגונים גדולים, אבל הם יכולים להוכיח לעובדים כי הם חשובים ובסופו של דבר לעזור למנוע את העלות הגבוהה של מחזור.

סיכום

ברגע שאפשרויות ההטבה מתווספות או מורחבות, זה קריטי עבור מעסיקים לתקשר ביעילות כל השנה על איך אפשרויות הטבות חדשות כמו ביטוח וולונטרי יכול לעזור עם הוצאות מחוץ לכיס גבוהה הקשורים מחלה חמורה או תאונה. בעשותם כן, עסקים יכולים לא רק לעזור לעובדים שלהם יש הבנה טובה יותר של האפשרויות המתאימות להם, אבל גם לעזור להפחית את הטעויות הנפוצות שנעשו במהלך תהליך ההרשמה, ליצור החזקה חזקה, ולבנות הערכה גדולה יותר עבור חבילות פיצוי הכולל שלהם.

צילום בריאות באמצעות Shutterstock

תגובה ▼