במרילנד, רוב התעסוקה נחשבת "כרצונו", כך שגם אם המעסיק שלך ירו לא הוגן לך, זה עלול להיות קשה לזכות בתביעה סיום פסולה. עם זאת, אם המעסיק שלך מעכב או יורה לך סיבה מפלה, ייתכן שיהיה מקרה winnable. תמיד לבקש נציג האיגוד אם אפשרי כאשר הפגישה עם המעסיק שלך על בעיה משמעת, כמו גם ייעוץ עורך דין אם אתה מסתיימת באופן לא הוגן.
$config[code] not foundייצוג איגוד
אם אתה חבר באיגוד, יש לך את הזכות לבקש נציג האיגוד בכל מפגש אחד על אחד עם המפקח שלך לגבי נושא עבודה שעלולה להוביל לפעולה משמעתית או סיום עבודה. אם אינך שייך לאיגוד, תוכל לבקש מעמית לעבודה להשתתף בפגישה איתך. הנציג או עמית לעבודה משמשים עדות למה שמתרחש במהלך הפגישה. נציגי האיחוד רשאים לדבר בשמך במהלך הפגישה.
עבודה ב-האם
רוב התעסוקה מרילנד הוא ב-יהיה של 2011. זה אומר המעסיק שלך יכול לסיים את העסקתך מכל סיבה שהיא או בלי לתת סיבה. מעסיקים אינם יכולים לפטר עובדים מטעמים מפלים. החל מחודש מאי 2011, אסור למעסיקים להפלות על בסיס גזע, דת, מוצא לאומי, גיל, מוגבלות או מצב משפחתי. כמו כן, אין למעסיקים להשעות או להפסיק עובדים בתגובה על תלונות על פיצוי עובדים או על חוקי עבודה אחרים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילרישומים קרימינליים
זה בלתי חוקי עבור מעסיקים מרילנד להשתמש הרשומה הפלילית שלך כמו הסיבה היחידה להשעיית או סיום העבודה שלך. מעסיקים לא יכולים לשאול אותך על הרשומות פלילית expunged, כגון עבירות פליליות שקרה כשהיית נער, או לפני או לאחר שכרו. אם אתה נעצר במהלך העבודה שלך, המעסיק שלך לא יכול לירות אותך אלא אם המעצר שלך קשורה לתפקיד העבודה שלך.
מה לעשות
אם אתה סבור שנפסקת בטעות, התייעץ עם עורך דין שמכיר את חוק התעסוקה של מרילנד. עורך דין יכול להגיד לך אם יש לך מקרה קיימא בניגוד לסיום של מצב התעסוקה יהיה. בנוסף, עורך הדין שלך יכול לעזור לך להכין להגיש תביעה אם יש צורך והוא יכול לנהל משא ומתן על הסדר עם המעסיק לשעבר שלך לאחר הגשת תביעה.
