קוד אתי קובע פרמטרים להתנהגות מקצועית. היא כוללת את העקרונות והערכים המוסריים של ארגון או מקצוע. הקוד מציע תקנים המסייעים להנחות עובדים כאשר הם נתקלים בדילמות מוסריות. אכיפת קוד אתי היא חלק חשוב בהגנה על שלמות המקצוע וקביעת נהלים הוגנים ואחראיים. יישום הקוד האתי כרוך ביצירת נהלים לחקירת הטענות והטלת סנקציות על המפרים את הקוד.
$config[code] not foundכתוב מדיניות המבהירה בבירור ובאופן יסודי אתיקה וחובות של עובד. ההבנה כיצד עובדים צריכים לפתור דילמות מוסריות היא חלק חשוב מהקמת הקוד.
הווה במהלך פגישה עם העובדים את הדוגמאות ומחקרי המקרה השונים המתמקדים בסוגיות אתיות שעשויות להיתקל וכיצד העובדים צריכים לטפל בבעיות אלו.
שוחח עם העובדים על הסנקציות שיוטלו על הפרת הקוד האתי. בהתאם להפרה, סנקציות אלה יכולות לכלול מכתב נזיפה, פיטורין ומטענים פליליים אפשריים או תביעות אזרחיות.
פרסם את הקוד האתי במקום העבודה כדי לשמש תזכורת מתמדת של החובות האתיות של האדם ואת ההשלכות שמגיעות יחד עם הפרת הכללים.
טופס קוד ועדת אתיקה כי יפגשו עם צוות ברמה הביצועית שיש להם תיעוד ביצועים למופת ולהסביר להם את המטרה של הקבוצה. הסבר כי מטרת הוועדה היא לבחון ולחקור טענות של התנהגות לא מוסרית. צור כותרת או קבוצה של הנחיות להערכת התנהגות אתית מפוקפקת. התווה את סדרת הצעדים שעל העובדים לנקוט כדי לפנות לוועדה בטענה של התנהגות לא הולמת.
הסבר לעובדים את הפרוטוקול לדיווח על התנהגות אתית מפוקפקת. ליידע את העובדים כי יש להגיש את הטענות בכתב כדי לתעד כראוי את האירוע.
לקיים דיון בפני ועדת האתיקה ולטעון תלונות על התנהגות לא אתית. על ועדת האתיקה להחליט על צעדים משמעתיים.
עצה
מפקחים ומנהלים צריכים לציית לכל ההנחיות האתיות, כך שאקלים העבודה משקף את העקרונות הבסיסיים של הקוד.
על ועדת האתיקה לחזק באופן קבוע ועקבי את הקוד האתי כדי לשמור על מערכת סטנדרטית מבוססת.
