לאחרונה, חברות גדולות החלו לבקש קורות חיים scannable מ המועמדים לעבודה. עם קבלת, קורות חיים נסרקים לתוך מסד הנתונים של המבקש באמצעות תוכנת סריקה. כאשר מיקום נפתח, המגייס מוצא מועמדים פוטנציאליים על ידי ביצוע חיפוש מילות מפתח במסד הנתונים. לדוגמה: אם המגייס מבקש מועמדים עם חוויית PowerPoint, "PowerPoint" היא מילת המפתח עבור החיפוש. מחפשי עבודה יכולים לתמרן חיפושים אלו באמצעות מילות מפתח באמצעות מילים לבנות בקורות החיים שלהם. כתוצאה מכך, מחפש העבודה מגדיל את התדירות שבה הם עולים בחיפושים של המעסיקים.
$config[code] not foundלקבוע את המילים הלבנות שלך
בדוק את העבודה ופרסום מילות המפתח. מילות מפתח ניתן למצוא בסעיף "דרישות המינימום." גם לחפש מילים המשמשות שוב ושוב לאורך כל העבודה.
בדוק את מילות המפתח שזוהו כנגד קורות החיים שלך. אם יש לך את החוויה המתוארת / מיומנויות, לקבוע אם יש מקום טבעי בקורות החיים שלך כדי לכלול את מילות המפתח האלה. אם קורות החיים שלך כבר ארוכים מדי, או אם המיומנות / החוויה אינה מתאימה לאף אחד מהעמדות הקודמות שלך, שקול להוסיף אותה לרשימת המילים הלבנות שלך.
סקור את המילים הלבנות שלך כדי לוודא שהן מייצגות באמת את הכישורים והניסיון שלך.
הוספת מילים לבנות
הקלד את מילות המפתח בתחתית קורות החיים שלך. לכל ג 'ו קורנו, נשיא / הבעלים של Atyp ייעוץ, מילים לבנות צריך להיות בכל אותיות באותיות רישיות, עם רווח כפול בין כל מילה.
הדגש את מילות המפתח ולשנות את צבע הגופן שלהן ללבן, שיוצר את המילה הלבנה. שמור את השינויים שלך.
עקוב אחר ההוראות המופיעות בפרסום העבודה עבור הגשת קורות החיים. המעסיק יכול לבקש את זה scannable לחדש לא להיות בדוא"ל, אבל במקום להגיש טופס להעתיק.
עצה
לחקור את המיקום באינטרנט ולסקור תיאורים נוספים עבודה. ייתכן שתמצא מילות מפתח חשובות שלא נכללו בפרסום העבודה המקורי. צור מסמך Word לבן במחשב והוסף מילים לבנות חדשות שאתה מזהה. עם הזמן, תהיה לך רשימה מקיפה.
אזהרה
נקוט משנה זהירות בעת שימוש במילים לבנות. אל תציגו את עצמכם, כפי שהאמת תופיע כנראה בראיון. מגייסים נמצאים במחלוקת על מילים לבנות. כמה מגייסים חושבים שזה תרגול לא ישר, אבל אחרים מאמינים שזה מקובל. לשקול את האפשרויות שלך לפני קבלת ההחלטה להשתמש במילים לבנות.
