ביוגרפיות עובד הם לעתים קרובות התכונה הפופולרית ביותר עלון החברה. אין ספק: אנשים אוהבים לקרוא על אנשים. אז אם אתה עומד מול האפשרות לכתוב ביוס קצר, לגשת למשימה כמו מספר סיפורים. אתה לא יכול לספר סיפור החיים של העובד ב 250 מילים, וזה לא המטרה. אז הרכבת שלך להתמקד במשהו בזמן, משהו אומר או משהו חיובי enlightening כי יהיה ללכוד את תשומת הלב של הקוראים.
$config[code] not foundהפוך את הזמן לראיין את העובד, באופן אידיאלי אדם אבל בטלפון אם אתה חייב. בדיקת תיקיית העובדים של העובד לקבלת מידע אינה תחליף להתבוננות בה, הקשבה לה וליהנות מהשיחה של השיחה.
לכבד את בקשת העובד לסודיות או לתחושת צניעות. שאל אם יש מידע כי העובד מעדיף להישאר "מחוץ לציטוט" ו מחוץ לרשות הציבור. זכור כי עלון החברה שלך הוא כלי יחסי ציבור, שנועדו לבנות רצון טוב וגזע תקשורת.
הישאר ערני עבור זווית או נושא עבור ביו קצר שלך. לדוגמה, אם עובד גדל באזור, עזב את המכללה ואת הקריירה בעיר אחרת אבל חזר לעבודה עם החברה שלך, ייתכן שיהיה "וו" עבור ביו שלך. או אולי העובד היה למצוא השראה מקצועית נשיא החברה שלך. זווית או נושא יכול לספק יעיל "bookends" עבור ביו שלך - דרך מעניינת להתחיל ביו דרך בשבילך לחזור אליו בסוף לעטוף את היצירה.
לכסות את היסודות של הביוגרפיה של העובד: לאן היא הלכה לבית הספר, מה היא למדה, איפה היא גרה עכשיו וכל האינטרסים שלה או תחביבים. תחשוב על מה שאתה אוהב לקרוא על אנשים, אמון האינסטינקט שלך ולתת העובד לדבר. בצע את ההובלה שלה ושאל שאלות מעקב טובות. ואל תפחד לשאול: "מה היית רוצה שהעובדים שלך ידעו עליך? "אתה עלול להיות מופתע מהתשובה: זה יכול לספק לך את "bookends" שיהפוך אותה ביו לדבר סביב חדר האוכל של החברה.
קח הערות טובות לכוון את האוזן שלך ציטוטים, אשר יסייע אישית את ביו. אבל להיות סלקטיבית ולהשתמש מרכאות רק סביב אלה הערות שנשמע ייחודי, הומוריסטי או אחרת ראוי לציון. למען הדיוק, לשאול את העובד לחזור על מידע שאולי לא שמעתם בבירור.
עצה
כעניין של אדיבות מקצועית, החברה שלך עשויה לבקש או לדרוש כי העובד לסקור או לחתום על ביו לפני שהוא מופיע עלון. להיות מוכנים לבצע שינויים לבקשת העובד אם זה המקרה.
