חברות לבצע הערכות עובדים במרווחי זמן קבועים, בדרך כלל פעם בשנה. כאשר מגיע הזמן, זה עשוי להיות זמן מלחיץ עבור העובדים, במיוחד אם אתה משימה עם הערכת המנהל שלך. חלק מהאתגר של מתן הערכה עבור הבוס שלך היא כי אתה מתבקש להיות נטול פניות בהערות שלך. זכור כי ההערות שלך ישמשו כדי לעזור למנהל שלך לשפר את הביצועים שלו, כך שאתה צריך להעריך בצורה שאינה משוחדת ובונה.
$config[code] not foundטיפול בעובדים
אחד הדברים שיש להביא בחשבון בעת הערכת המנהל שלך הוא איך הוא מתייחס לעובדיו. לדוגמה, לחשוב אם המנהל שלך מתייחס לכל העובדים באופן שווה או כפרטים. כמה בונה המשוב שאתה מקבל? אתה צריך לשקול עד כמה רלוונטי וקל הוא להבין את המידע שהוא מקנה לך כעובד. אל תשתמש בחלק זה של ההערכה שלך כדי לאוורר תלונות אישיות בינך לבין המנהל שלך. ודא כי אתה מתקרב למצב מנקודת מבט מקצועית ולא אישית.
ביצועים אישיים
עבור חלק זה של הסקירה שלך, לחשוב על איך המנהל שלך עושה את עצמו על העבודה. שקול כיצד פעולותיו משקפות על החברה וכיצד הן משפיעות על הביצועים שלך במקום העבודה. האם הוא מתנהג בצורה מקצועית? זה כולל להשאיר את העניינים האישיים שלו מחוץ למשרד ולא לדון החיים האישיים שלך איתך אלא אם כן הוא קשור ישירות את ביצועי העבודה שלך. להעריך את הכישורים האישיים של המנהל שלך. האם הוא יכול לתקשר בצורה יעילה עם העובדים ולשמור את ההבטחות שהוא עושה לצוות? ייתכן שתרצה לשקול גם את ההתייחסות לשליטה העצמית של המנהל שלך, בין אם הוא זועם בקלות על ידי נושאים קטנים או אם הוא יכול להתמודד עם המצבים הקשים ביותר עם התנהגות רגועה ורמה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהערכת עבודה
בעת השלמת ההערכה של המנהל שלך, זה עשוי לעזור לשקול את הביצועים שלו כפי שהיית עושה אם הוא היה כפוף שלך. התחל עם משהו פשוט, כמו דייקנות. לעבור על איך הוא מגיב כאשר מישהו אחר מתקרב אליו עם דעה או רעיון. גם לחשוב על איך הוא מטפל בעומס העבודה שלו. האם הוא משלים את עבודתו בזמן? הוא יכול להאציל? זכור כי כאשר אתה משלים את ההערכה שלך אתה יכול רק להגיב על פריטים שאתה privy.
שמירה על העבודה שלך
דאגה אחת היא מה קורה אם הבוס שלך קורא את ההערות שלך מן ההערכה. התעללות זו עלולה להוביל לסקירה מוטה. בחברה גדולה אתה יכול לחשוב על האנונימיות קל יותר לשמור כאשר פונים הערכות מנהל כי יש יותר עובדים. מערכת ממוחשבת המאפשרת לעובדים להזין מידע באופן אנונימי לצורך הערכה תסייע לאפשר משוב של 360 מעלות ללא קשר לגודל.
