עובדים רבים יש את החוויה של התמודדות עם הבוס רע, מישהו חסר הידע הדרוש כדי לנהל ביעילות, לא נותן הנחיות ברורות על מה שהוא צריך אבל מאשים אותך על לא עושה את העבודה בצורה נכונה, או מתייחס אליך בדרכים לא מקצועי. אם יש לך הבוס ככה, חיי העבודה יכולים להיות אומללים. ייתכן שתרצה לחשוף או לדווח על הבוס שלך, אבל אתה מודאג כי זה עשוי לעלות את העבודה שלך.
$config[code] not foundרשימת מה באמת מטריד אותך על הבוס שלך. אתה יכול להאמין שיש 20 היבטים שונים של הבוס שלך כי אתה משגע אותך, אבל אם אתה חושב דרך התנהגויות שלה, אתה עלול לגלות את כולם תחת קטגוריה אחת גדולה, כגון micromanaging.
לתעד את הפרטים של התנהגויות הבוס שלך. ברגע שאתה לברר מה מטריד אותך, אתה יכול להתחיל לתעד רשימה של מקרים כאשר הבוס שלך אומר או עושה משהו שגורם לך להרגיש לא נוח. כתוב כמו פרטים רבים ככל שאתה יכול לזכור כאשר הדברים הם עדיין טריים בראש שלך.
לדבר ישירות עם הבוס שלך. זה נותן לו הזדמנות לדעת שיש לך בעיה ולנסות לפתור אותה. הגדר פגישה או דיון לא רשמי עם הבוס שלך ישירות. להבהיר כי המטרה שלך היא לעבוד ביעילות רבה יותר. תן לה דוגמאות של איך היא גרמה לך להרגיש לא נוח ואיך זה יכול להיעשות בדרך אחרת כדי לעזור לך לעבוד טוב יותר.
קח פעולה נוספת במידת הצורך. אם תקשורת ישירה עם הבוס שלך לא הולך טוב, להיפגש עם הממונה הישיר של הבוס שלך או מישהו במחלקת משאבי אנוש. שמור ביד את המסמכים המפורטים ולהראות לך שעשית מאמץ כדי לפתור את הבעיה. הסבר את המטרה שלך היא לעבוד ביעילות רבה יותר. השתמש בדוגמאות שבהן השתמשת בפגישה עם הבוס שלך.
לפעול לאחר התקשורת. אם אתה מבחין התנהגות הבוס שלך השתנה לטובה, לציין את הדרכים לעשות דברים מועיל לך. לדוגמה, אתה יכול לומר כי "תודה לך על המפרט את ההוראות המפורטות הדוא"ל שלך.זה עוזר לי לחפש את המידע הדרוש לך." אם הדברים לא משתפרים אחרי שעשית מה שאתה יכול לעשות, שאל את עצמך אם זה התנהגות "רעה" מסוימת של הבוס שלך מגיע מניהול גבוה יותר או את תרבות החברה באופן כללי. אם התרבות של החברה תומכת בהתנהגות הבוס שלך, ייתכן שתרצה לשקול לחפש הזדמנות טובה יותר לקריירה.
אזהרה
לפני שאתה הולך לדבר עם הבוס שלך, לשקול אם יש משהו שאתה יכול לעשות מצידך כדי לשפר את המצב. לדוגמה, אם הבוס תמיד מבקש ממך לשנות את העבודה שלך, היא עשויה לשאול כי היא נותנת הוראות ברורות או כי אתה לא פעל לפי ההוראות בקפידה. אם זה האחרון, להתמקד בשינוי הרגלי העבודה שלך לפני שאתה מנסה להתעמת עם הבוס שלך.
