מקומות עבודה רבים יש תהליך סקירה קבוע המסייע למעסיקים מדוד איך אתה עושה את העבודה שלך. חלק חושבים על הערכה עצמית כמו שיטת הבוס של עצלן ביקורת - הבוס לא צריך לעשות את העבודה, אבל הוא מקבל משהו להוסיף קובץ העובד שלך, אולי כדי לשמש קרש קפיצה שממנו הוא יכול לבחור לקדם אותך או אולי אפילו לדשדש אותך מסביב. אל תסתכל על זה ככה, עם זאת. במקום זאת, להסתכל על זה כעל דרך לפתח את הקריירה שלך ולשתף את ההצלחות שלך עם הבוס.
$config[code] not foundפורמטים של הערכה
ייתכן שתידרש למלא טופס ביקורת מודפס מראש, או שתתבקש לעשות בדיקה חופשית יותר. בכל מקרה, להקדיש תשומת לב מיוחדת דקדוק ואיות כך יד במסמך נקי. עם טפסים מודפסים, לענות על כל שאלה בצורה ברורה ותמציתית, תמיד ציור התמונה החיובית ביותר של ההתקדמות שלך אפשרי. הטפסים בדרך כלל לבקש ממך מתאר את החובות שלך, המדינה שבה נקודות החוזק שלך שבו אתה צריך עבודה, ולאחר מכן יש לך להגדיר מטרות חדשות לתקופה הקרובה. אם המעסיק שלך רוצה לעשות יותר בחינם טופס הערכה, סקירת דוגמאות של טרום שנעשו טפסים כדי לקבל תחושה של מה לכלול.
סקור יעדים קודמים
לפני השלמת ההערכה, להסתכל על כל הערכות העבר ואת מטרות גיליונות אתה השלמת עם המעסיק הזה. זה יכול לתת לך תחושה של מה שאתה השיג, כמו גם לתת לך משהו לדבר על אם תתבקשו להשלים טופס הערכה חופשית. אם אתה משתמש בהגדרת המטרה של SMART ליצירת יעדים ספציפיים, ניתנים למדידה, ניתנים להשגה, ריאליסטיים ובזמן, בזמן ההערכה החדשה שלך מתגלגל סביב, אתה אמור להיות מסוגל למדידה כמותית אם יש לך להשיג מטרות אלה. אם יש לך נתונים קשים על ההצלחה שלך, כגון נתוני מכירות משופרים, לדוגמה, להזכיר אותם.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילניסוח זהיר הוא המפתח
גם לחפש דרכים לחלוק את ההצלחות שלך בצורה איכותית. במילים אחרות, להיות מוכנים toot קרן משלך לדון ההתקדמות פחות מוחשי שביצעת. לדוגמה, לתאר כיצד למדת מיומנות חדשה או שיפור היחסים עם הלקוח. כדי לעבוד את "חולשות" המעסיק שלך ירצו לראות, סנדוויץ 'ההישגים שלך עם אזכור של משהו שאתה צריך לעבוד על. השתמש "שפה התפתחותית", מציע טימותי באטלר, מנהל תוכניות פיתוח קריירה בבית הספר לעסקים של הרווארד. לדוגמה, ציין את האתגר, ולאחר מכן לדבר על מה שאתה עושה על זה ואיך אתה מתקדם. כדי סנדוויץ 'את החולשות שלך עם עוצמות, להציג מחדש את ההישג הגדול ביותר שלך, או להזכיר משהו אחר כי הלך טוב במהלך התקופה.
השתמש בו כדי לקבל יותר
גם אם המעסיק שלך לא שואל אותך, אתה צריך להשתמש הערכה עצמית שלך ככלי לבקש משהו יותר בקריירה שלך, אומר באטלר. אתה כבר הבוסים שלך חושב על עצמך ועל ההישגים שלך, אז זה הזמן האידיאלי כדי לגרום להם לחשוב על השלבים הבאים. בסוף המסמך, אומר משהו כמו, "בהתחשב הרשומה למופת שלי, אני מאמין שאני מועמד לקידום" או משהו כזה. לא משנה מה אתה מבקש, תמיד להתייחס לזה בחזרה איך זה יעזור המעסיק.
