בעוד בונוסים, החגים בתשלום ועוד הטבות עובד רשמי הם טובים עבור העסק, הם לא ערובה של עובד או צוות הביצועים. למעשה, מחקרים הוכיחו כי הטבות "רכות", כגון תוכניות תמריצים לעובדים, אחראיות ישירות על הגברת היעילות והפרודוקטיביות בקרב העובדים.
ובעוד "העובד ידידותי" שיטות עסקיות נתפס באופן מסורתי כמו קל דעת או הסחת דעת, כאשר מובנים ומנוהלים ביעילות הם לא רק לשפר את המורל, אלא לייצר צוותים מוטיבציה המוקדש להצלחה של העסק שלך.
$config[code] not found
תוכנית פורמלי עובד תמריצים, או אפילו אלמנטים של זה, לא צריך לשבור את הבנק. הנה חמש דרכים אתה יכול לתמרץ את העובדים שלך.
1. הכניסו זמן גמיש.
המאפשר לעובדים שלך ליהנות לוחות זמנים גמישים יותר הוא תמריץ גדול עבור משיכת ושמירה על ביצועים גבוהים עובדים. זה לא אומר שהם עובדים פחות זמן; זה רק אומר שיש להם את היתרון של עבודה שעות שאתה מסכים הדדית מחוץ לתחום המסורתי של יום עבודה 9 ל -5. Flextime לא יעבוד עבור כל העסקים או כל העובדים. הנה כמה טיפים לאיזון הצרכים העסקיים שלך עם אלה של העובדים שלך:
- קבע מי זכאי להגמיש: אם אתה רוצה להציע את היתרון הזה, אבל מודאגים לגבי גלגול זה לכל העובדים, לשקול הקמת זכאות על סמך ביצועים או קביעות.
- הגדר הנחיות מקובלות ואוניברסליות: התחל על ידי התייעצות עם העובדים על הצרכים שלהם; ואז לפתח ולתקשר קבוצה של קווים כי הוא מציאותי לכל. לדוגמה, אתה יכול לבחור להציע לעובדים את האפשרות להתחיל או לעזוב את העבודה שעה או שעתיים מוקדם בימי חול מסוימים. אם אתה עושה זאת, ודא כי העובדים שלך יכול לפצות את השעות האלה במהלך שארית השבוע.
- בנה נהלים: ודא שמדיניות ה- Flextime שלך כוללת תהליך לבדיקת בקשות, תזמון והבטחת כיסוי.
- מעקב אחר התוכנית: לאחר תוכנית Flextime שלך הוא תחת הדרך, לקחת את הזמן כדי להתאים אותו ברזל החוצה כל kinks. להעריך אם הביצועים הושפעו או שהתעללו בתוכנית.
2. להציע לעובדים חברות חברות.
בין אם זה מועדון כושר מוזל או גישה חבילת מנהלים בזירה הספורט המקומי שלך, חברות חברות תוכניות יכול לעזור לקדם את רווחת העובדים, כמו גם לסייע להקל על קשרים עסקיים כאשר משמשים כלי רכב עבור בידור הלקוח.
לפני שאתה ממהר לקנות את החברות כי מושך אותך, להתייעץ עם המנהלים שלך או עובדים ולנסות להשיג הסכמה על ההעדפות שלהם. שוב, ייתכן שתרצה להציע אלה perks מבוסס על ביצועים או קביעות. אל תשכח, אם אתה משתמש בחברות חברות עבור כל סוג של בידור הלקוח, אתה יכול לטעון הוצאות בידור לקוחות (כולל ארוחות) כמו ניכוי מס עסק, כל עוד יש מטרה עסקית ברורה דיונים עסקיים משמעותיים מתקיימים לפני, במהלך או אחרי הבידור. ניכוי המס מוגבל בדרך כלל ל -50% מההוצאות שהצטברו. קרא עוד על ניכוי מס עסקים ב Business.gov. גם לדבר עם רואה החשבון שלך על ניכויים אחרים אתה יכול להרוויח על ידי יישום תמריצים לעובדים.
3. תסתכל על אלה שחשובים לעובדים שלך.
הצג את הערכתך לעובדיך על ידי מעורבות בני משפחותיהם בחיי העבודה שלהם ובפעילויות חברתיות הקשורות לעבודה. מ לילות סרטים משפחתיים "להביא את הילד שלך (או חיית המחמד) לעבוד ימים," פעילויות אלה יכולים ללכת דרך ארוכה כדי לעשות טוב על המחויבות שלך, והערכה של העובדים שלך ואת אלה שתומכים בהם.
4. ספיף את הצוות שלך.
בדיוק כמו צוותי המכירות לקבל "spiffed" או פיצוי על סגירת עסקה גדולה, למה לא תמריץ עובדים בכל הפונקציות העסקיות שלך להשלמת פרויקטים קריטיים או להגיע למטרות מסוימות? תמריצים מתואמים עם הישגים אישיים או הצלחה מבוססת צוות יכולים ללכת דרך ארוכה כדי ליישר את המניעים העובדים שלך סביב היעדים העסקיים שלך.
5. הראה לך לקחת את בריאות העובדים שלך ברצינות.
עבור עסק קטן, לאבד רק עובד אחד בימים חולים תכופים או מחלה ממושכת יכול להיות מתסכל ואת ניקוז על המשאבים. שקול ליישם תוכנית בריאות במקום העבודה. לא רק זה יעזור לחנך את הצוות שלך על כל ההיבטים של בריאות (פיזית, נפשית ואפילו פיסקלית), זה ילך דרך ארוכה כדי להראות שאתה משקיע בהם לטווח הארוך, ולעשות עבודה יותר מוסמך ומאושר כוח.
Workplace תוכניות בריאות לא צריך להיות כל על כרזות, עלונים ועל דוקטרינה על איך ואיך לא לחיות את החיים שלך. אם אתה מקשר אותם לתמריצים והטבות אחרים - לדוגמה, הארכת שעות הצהריים פעם בשבוע כדי לאפשר לעובדים לקחת "הליכה של 30 דקות הליכה", או להציע פרסים על הפסקת עישון - הם יכולים להיות כלול משהו להתרגש על אודות. אתה יכול אפילו לבוא עם לוח שנה המדגיש יוזמה בריאות שבועי, כגון "הירוק" שטח העבודה שלך שבוע או שינוי הרגלי חטיפים הבא!
יוזמת ה- Healther Worksite של ה- CDC מציעה מידע נוסף, משאבים וערכות כלים שלב אחר שלב כדי לעזור לך לשפר את הבריאות והמוראל של העובדים שלך באמצעות תוכניות בריאות במקום העבודה.
14 להוסיף ▼
