רבים בעלי עסקים קטנים סובלים מתסמונת מתחזה. הם מרגישים שהלקוחות או העובדים שלהם יגלו "מי הם באמת" ויאבדו את הביטחון ביכולתם לנהל את החברה. פחד זה מחזיק אנשים רבים בחזרה להציג מי הם באמת בעבודה. זה הופך להיות בעיה בעולם השקוף של האינטרנט שבו "להיות אנושי" אותנטי מוערכים מאוד על ידי הלקוחות.
$config[code] not foundלקוחות קונים מאלה שהם מאמינים, כמו אמון. בלי להיות אותנטי כמנהיג וחברה, זה לעולם לא יקרה וזה יהיה בלתי אפשרי לבנות חברה רווחית. הנה מה לעשות.
האם אתה מזויף? הנה איך להיות אותנטי
1. ספר את האמת
זה קשה יותר מאשר הראשון נראה בעסקים קטנים. רוב הבעלים יש כוונות טובות, אבל לפעמים מפחדים לחשוף לעובדים ולקוחות מה באמת קורה.
איך להיות אותנטי: דגש על נקודות החוזק של החברות. תמיד לספק חדשות טובות רעות בזמן. אל תפחד להיות צנוע ולהראות אישי או יבלות החברה. בניית תרבות של פתיחות ותקשורת תכופה.
2. מקל על המותג
פעמים רבות, חברות רוצה להיות הכל לכולם. זה מוביל לספר ללקוח כי החברה יכולה לעשות דברים שהם באמת לא יכולים. זה מוביל לעובדים מתוסכלים, לקוחות מאוכזבים ועסקים רווחיים.
איך להיות אותנטי: לקבוע את פלח הלקוח המדויק שימש הכאב נפתרה. קבל ברור על מה החברה אכפת. הישאר ממוקד על אספקת תוצאות יוצאות דופן באזור זה נישה.
3. שכירת עובדים המעוניינים להיות חלק מתרבות החברה
יותר מדי פעמים, הבעלים לשכור אדם כדי להתאים עבודה מסוימת. הם ממהרים להחלטה ולא מבינים איך אדם זה יעבוד בתרבות החברה הכללית.
איך להיות אותנטי: לשכור עבור גישה על מיומנות. תחשוב על איך העובד החדש ישלים את שאר הצוות. יש לתת לחברי צוות משוב על עובדים פוטנציאליים.
4. להיות עקבי
יותר מדי פעמים, המותג של החברה אינו תואם את התרבות. החברה ידידותית החברה סותרת את הגרון לחתוך אווירה במשרד הגרון. הבוס הוא לפעמים מלאך ופעמים אחרות מפלצת.
איך להיות אותנטי: חי את המותג של החברה. להיות אותו אדם בתוך ומחוץ למשרד. להיות אותו מול המנהלים, הצוות והלקוחות. אין לך תוכניות נסתרות. הגדר דוגמה על ידי תרגול מה הוא הטיף.
האם אתה אותנטי ואיך אתה מדגים את זה?
מאמר זה, שסופק על ידי Nextiva, הוא מחדש באמצעות הסכם הפצה תוכן. המקור ניתן למצוא כאן.
תמונה מקורית באמצעות Shutterstock
13 תגובות ▼
