בעלי חברה רבים ועובדים יש דעות מעורבות על Peer סקירה ביצועים, הידוע גם בשם 360 סקירה. סוג זה של ביקורת, המתבצע לעתים קרובות באופן אנונימי, מתבצע כאשר עובד בתוך חברה מדווח לבוס שלו על הביצועים של עובד אחר ללא ידיעת העובד. ללא שם: נשמע לא מזיק מספיק, נכון?
להחליט בעצמך אם אלה 360 ביקורות הם בכושר הנכון עבור החברה שלך - לבדוק את היתרונות והחסרונות כאן.
$config[code] not found360 ביקורות עמיתים: דברים טובים
Peer ביצועים ביקורות יכול להיות מועיל מבחינות רבות. חברות גדולות כמו אמזון כבר משתמש בשיטה זו של סקירה במשך זמן מה למצוא אותו יעיל למדי. להלן רק כמה נקודות חיוביות על 360 ביקורות:
תחומי התמחות
360 חוות דעת מועילות לראשי החברה, שכן הם מסייעים לזיהוי תחומים בתוך החברה אשר עשויים להזדקק לשיפור עקב היעדר מחויבות לעובדים או ביצועים לקויים.
פחות מתח במקום העבודה
במקרים מסוימים, כאשר הביקורות נשלחות באופן אנונימי, אנשים שנבדקו אינם מסוגלים לאתר מי דיווח על משוב שלילי. זה עוזר להפחית התפרצויות של כעס והאשמות, מה שהופך את העבודה יותר נסבל עבור כל המעורבים.
ביקורת בונה
כאשר נלקח ברצינות, 360 ביקורות עמיתים הם דרך מצוינת עבור ראשי החברה לקבל ביקורת בונה על עובדים שעובדים אחד על השני על בסיס קבוע. אז אתה, כמנהל עסקים, יכול לפנות עובדים בודדים ולטפל משוב חיובי / שלילי איתם כדי לשפר את ביצועי העבודה שלהם.
360 ביקורות עמיתים: החסרונות
הרעיון של 360 ביקורות עמיתים נראה מושך אבל אם לא נאכף כראוי, זה יכול להיות סכנה לחברה שלך. תסתכל על חסרונות אלה הקשורים Peer ביקורות ביצועים:
נלקח אישית
אתה תמיד הולך לקבל אותם עובדים לקחת דברים באופן אישי, גם כאשר זה מקצועי הציג ביקורת בונה. לפעמים זה עניין של מאבק בחוסר ביטחון. לא משנה מה הסיבה, כאשר הביקורת שלילית נלקח באופן אישי, זה מוריד את הביצועים של העובד במקום העבודה - הוא מרגיש כאילו הוא לא מספיק טוב עבור החברה שלך.
התקפות אישיות
כמה עובדים לנצל את Peer סקירה ביצועים כמגן, באופן אנוני לזרוק אחרים תחת האוטובוס. אם עובד אחד לא אוהב עוד, כי העובד עשוי לנצל את הטכניקה הזו כדי לצוף החוצה ולדווח כל שיהוק קטן של האדם השני בתקווה לקבל אותה demoted או ירה.
רגשית מלחיץ
ביקורת, לא משנה איך sugarcoated לך לשרת אותו, תמיד יש פוטנציאל לגרום ללחץ במקום העבודה. התקפי מתח רגשית מכל הזוויות. ביקורת חיובית כלפי עובד אחד עלולה לגרום לאחרים להרגיש קנאים. ביקורת שלילית כלפי העובדים יכול לגרום להם לנחש השני שלהם עבודה ethic.It יכול גם להוכיח מכריע כאשר העובד הוא הודיע כי עבודתו לא היה עד לאחרונה. אחרי הפגישה, הוא עלול לזחול בחזרה לתא שלו לבזבז את הדקות תוהה איפה הוא השתבש, איך הוא לא שם לב מה הבוס שלו רק הצביע. וגם הביצועים שלו עובד צונח עוד יותר.
ירידה בשימור עובדים
ביצועים עמיתים ביקורות יכול לגרום טיפות שימור העובדים. אם העובדים מרגישים מוערכים וחסרי הערכה, סביר להניח שהם יישארו בסביבה. כאשר הקונפליקט מתעורר ונשאר בלתי פתור, המתח בונה לנקודת השבירה, וכתוצאה מכך כישרון טרי עוזב את החברה שלך. האם אתה יכול להרשות לעצמך לראות את הנכסים החשובים ביותר שלך להסתער החוצה, עשן נוזל מהאוזניים שלהם, כי הם מרגישים שהם הותקפו או נבגד על ידי הקבוצות שלהם?
למרות ש 360 ביקורות של עמיתים יכולים לסייע במציאת דרכים שבהן תוכל לשפר את החברה שלך ולטפל בבעיות עם העובדים מבלי שתצטרך לרחף מעליהם, חוות הדעת עלולה להזיק לעסק שלך אם הם אינם מובנים היטב או מיושמים כהלכה. קבלת והביקורת הקונסטרוקטיבית היא תהליך מאתגר, לכן בחר בתבונה - ביקורות ביצועים של עמיתים לא עבור כל חברה.
ביקורת תמונה דרך Shutterstock
2 תגובות ▼
