אתה יכול לצפות לשאלה מגוונת כאשר פונים לארגון עם כוח עבודה מגוון. בדרך כלל מתמקדת התשובה הטובה ביותר שיתוף חוויות ספציפיות יש לך שירות מגוון של אנשים שונים או אינטראקציה עם אוכלוסייה מגוונת.
שאלות של גיוון
חברות לשאול שאלות מגוונות כדי להבטיח לך מתאימה היטב לתרבות העבודה. עסקים שמספקים אוכלוסיה מגוונת זקוקים לעובדים הנוחים לקיים אינטראקציה עם סוגים שונים של אנשים.
$config[code] not foundמורים בדרך כלל שומעים מראיינים אומרים, "תן דוגמה של פעם אתה עובד ביעילות עם אוכלוסייה מגוונת." עבור מישהו המעבר מן העולם הארגוני כדי ללמד, תשובה טובה היא, "החברה הנוכחית שלי קיבלה לאחרונה פרס מגוון על ידי מועצת העיר.היתה לי הזדמנות מצוינת לחוות את היתרונות הכספיים והתרבותיים של הערכת ההבדלים בין אנשים. "
שיפור התשובה שלך
חלק מהאנשים נמנעים מלהתייחס לגיוון באופן ישיר. גישה זו אינה נבונה, אומרת ניקול מאטוס, פרופסור לאנגלית בקולג 'לדופג'. מנהלי הגיוס מעדיפים לעתים קרובות שאתה לתת דוגמאות ספציפיות ולהעביר הבנה ברורה של גיוון במקום להתחמק מתגובה כנה.
דוגמה לתשובה ספציפית היא: "אני עוסקת באוכלוסייה מגוונת בתפקידה הנוכחי כעוזרת חינוכית מיוחדת, לא רק שאני עובדת ביעילות עם לקוחות מרקע אתני ותרבותי רב, אלא שללקוחותינו יש גם רקע משפחתי שונה מאוד, מצבים בחיים ".
