קבלת עבודה באוניברסיטה הוראה היא משימה קשה מאוד. זה הכי קשה במדעי הרוח ובמדעי החברה, אבל קצת יותר קל במדעים הקשים. כיום, יש שפע של Ph.Ds, ולכן, האוניברסיטאות הממוצע בין 100 ל 500 בקשות לכל עבודה. מאז רבים מן המועמדים כבר מנוסים פרופסורים באוניברסיטה (לפעמים עם קביעות), מקבל זכות עבודה מתוך בוגר בית הספר הוא מאוד קשה. הדרך הטובה ביותר לשפר את הסיכויים שלך להיות שכרו היא לוודא כי העבודה שאתה המבקש היא בדיוק בתחום המומחיות שלך.
$config[code] not foundהשלם את הדוקטורט שלך ראשון. זה מאוד קשה לסיים עבודת הדוקטורט בזמן לשים את הקריירה שלך יחד בשנה הראשונה שלך בעבודה אקדמית. עבד (כל אבל דיסרטציה) המועמדים הם לעתים קרובות לא אהב בקרב אוניברסיטאות גיוס עובדים מסיבה זו. בנוסף, אוניברסיטאות גיוס עובדים גם רוצה לוודא את עבודת הדוקטורט שלך הוא קיבל וקיבל לפני ביצוע.
לעולם אל תבקש עבודה שאינה בדיוק בתחום ההתמחות שלך. אם יש לך דוקטורט בלימודי רוסיה, אינם חלים על עבודה הדורשת תואר במחקרים אוקראינים - אלה קרובים, אך לא זהים. יש יותר מדי תחרות על זה להיות אסטרטגיה מוצלחת. רוב ועדות החיפוש יסתכלו על תחומי ההתמחות שלך, ואם הם לא יהיו בהתאמה מדויקת לפתיחה, לא ישקלו אותך יותר.
נסו לקבל המלצה לפחות שם אחד גדול בתחום שלך. זה אולי נראה שטחית, אבל אוניברסיטאות שכירת עובדים כמו סלבריטאים. זה לעתים קרובות המקרה כי "המשקל" של מכתבי המלצה של המבקש הופך את הגורם המכריע עבור מי בסופו של דבר מקבל שכר. הצבת כמה שמות במהלך הריאיון בפועל עשויה לעזור קצת. אם אין לך "שמות" ברשימה שלך, הקפד לדבר על הפרסומים של חברי ועדת הדוקטורט שלך ואת הספרים. רוב הסיכויים הם בסופו של דבר, אתה תכה אחד כי ועדת גיוס יזהה. אל תזלזלו עד כמה חשוב השם או ההכרה בפרסום בתהליך ההעסקה.
הימנע מצגות PowerPoint או גימיקים אחרים בשיחת העבודה שלך. שיחת העבודה היא להראות את חברי הסגל ואנשים אחרים בוועדה כי אתה נואם טוב, יכול להעביר מידע מורכב, והוא יכול שדה שאלות באופן מקצועי. תתראיין הן במסגרת אחת על אחת והן בקבוצה, עם הרבה מחברי המחלקה והמנהלה. שיחת העבודה היא הרצאה, וכנראה תהיה לכל המחלקה. דגש על הידע שלך, לא על מצגות ראוותניות.
אל תדאג להערכות ההוראה הקודמות שלך בעת ביקור באוניברסיטה מעניינת. רוב המחלקות לא ייתן משקל רב, ואין זה סביר כי המבקש יגיש הערכות שליליות מן ההוראה גראד. האם, לעומת זאת, להביא עותקים של הסילבוסים שלך לראיון שלך ולשוחח עבודה. זה משהו שרוב המחלקות דואגות אליו.
להיות חברותיים ככל האפשר בעת לצאת לאכול עם עמיתים פוטנציאליים שלך. "ארוחת הערב" היא מסורת ישנה בתהליך הגיוס באוניברסיטה, והיא חשובה מאוד. קח את זה ברצינות רבה. אין להזמין אלכוהול. להתנהג כראוי. לא תישאל שאלות בעלות ערך אקדמי - זהו מבחן "התאמה אישית" שלך במחלקה. אמנם לעתים קרובות לא מדברים על, היכולת של אחד "להשתלב" עם המחלקה הוא הרבה יותר משמעותי מאשר יכולת ההוראה בפועל שלך. הראה שאתה יכול לגלגל עם האגרופים, יש חוש הומור טוב לא אינטלקטואלית לאיים על שאר המחלקה. זה עשוי להיות ההבדל בין טוב לחוויה רעה. פרופסורים רבים יצביעו על מועמד המבוסס על האם הוא יתאים או לא. לעתים קרובות ההנחה היא כי המועמד הוא מוסמך בתחום שלו או שלה שאלות כאלה הם לעתים נדירות אפילו העלה את תהליך הגיוס.
לחפש את הדיקן או עוזר דיקן של אקדמאים. עמדות אלו חוות התרחבות עצומה של כוחן. מילה מהם יכולה לעשות את כל ההבדל. לכן, זה יכול להיות חשוב באותה מידה להרשים אותם כמו חברי הקבע של המחלקה
