Starbucks נותן את כל העובדים שלה לגייס. ענקית הקפה הודיעה לאחרונה על עלייה של 5% בשכר הבסיס על פני הלוח בתחילת אוקטובר.
מנכ"ל החברה, הווארד שולץ, הסביר במכתב לעובדים: "איזון עדין בין רווח למצפון חברתי הוא באחריות שאני לוקחת אישית".
הודעה זו באה לאחר עתירה מקוונת החלה על ידי עובד Starbucks בקליפורניה, כמו גם שיחות ארציות סביב שכר חיים עבור העובדים.
$config[code] not foundהמטרה היא עובדים מאושרים
עבור סטארבקס, המהלך נועד לשפר את מורל העובדים, אשר יכול לעזור לעסק לספק שירות לקוחות גדול פוטנציאל להפחית את מחזור העובדים. זה יכול גם להשפיע על המוניטין של החברה עם עובדים שאינם עובדים כאחד.
ולמרות שרוב העסקים הקטנים בהחלט לא מחזיקים במספר עצום של עובדים שסטארבקס עושים, הרעיון מאחורי האזנה למה שהעובדים שלך רוצים ולתמוך בהם עם שכר הוגן עדיין מחזיק מעמד. רווחים הם, כמובן, חשוב. אבל אם העובדים שלך אינם מרוצים פיצוי שלהם, דברים כמו שירות לקוחות יכול לסבול. וזה עלול לפגוע בעסק שלך יותר בטווח הארוך.
בנוסף, שיפור המורל יכול לעודד את העובדים להישאר במקום לחפש עבודה במקום אחר. ואם אתה יכול להפחית את המחזור, אתה יכול להוריד את העלויות הכרוכות בדברים כמו שכירת והכשרה.
אז בפעם הבאה העובדים שלך לבקש להעלות, לחשוב על יותר מאשר העלות המיידית. אתה יכול ללמוד מ Starbucks ולחשוב על איך לשנות באמת יכול להשפיע על העסק שלך בטווח הארוך.
תמונה: חדשות
