חופשה ללא תשלום היא החלטה המתקבלת על ידי המעביד או העובד במצבים בהם העובד צריך להתרחק מעבודתו ולא יפוצו. ללא תשלום מתבקש לעתים קרובות מסיבות אישיות כגון מחלה במשפחה. דפים מסוימים ללא תשלום, כגון חופשת לידה, נשלטים על פי חוק; עם זאת, סוגים אחרים של עלים הם על פי שיקול דעתו של המעסיק.
$config[code] not foundעיין במדיניות המעסיק שלך ובנוהל בחופשה ללא תשלום. ספרי עובדים לעתים קרובות מכילים מידע על סוגי המצבים שבהם חופשה ללא תשלום מוענק. מעסיקים מסוימים גם דורשים טפסים להסתיים במקום מכתב. אם אין טפסים או מדיניות רשמית את הבקשה לחופשה יש לשים בפורמט מכתב.
זהה את עצמך ואת המיקום הנוכחי אתה מחזיק. בחברות גדולות, חשוב לתת תיאור קצר של העסקת שלך, כי אדם בודק את הבקשה שלך אולי לא מכיר אותך. כלול מידע כגון כאשר התחלת עם החברה ומה את שיעור התשלום.
הסבר מדוע אתה מבקש את החופשה ללא תשלום. המעסיק צריך לדעת בדיוק למה אתה מאמין שאתה לא מסוגל לתפקד במצב שלך במשך תקופה של זמן. אם הסיבה היא אישית ביותר אתה יכול להגיד המעסיק כי אתה לא מרגיש בנוח להסביר את הפרטים, אבל יש לך רגיש מאוד אישי עניין לטפל. אם הבקשה שלך מבוססת על מצב רפואי, יש לך זכויות פרטיות רפואיות האוסרות על המעסיק לבקש מידע מפורט על מצבך.
כתוב את משך הזמן המדויק שבו אתה מבקש חופשה ללא תשלום. אם אתה לא חיובי לגבי תאריך ההחזרה שלך, אתה עדיין צריך לבקש משך מסוים ולאחר מכן לציין כי תוכל לבחון מחדש את היכולת שלך לעבוד באותו זמן.
עצה
לנסח את המכתב בנימה מכובדת ואדיבה. במקרים רבים המעסיק שלך אינו נדרש לתת לך לעזוב ללא תשלום ולכן חשוב לשאול באופן מקצועי וצנוע.
אזהרה
אם חופשה ללא תשלום מתבקשת מסיבה רפואית או בשל מחלה במשפחה, המעסיקים נדרשים להעניק חופשה ללא תשלום בשל חוק חופשת משפחה רפואית. עם זאת, חשוב לבדוק עם עורך דין או משרד העבודה של ארה"ב לפני הבקשה כי כמה מעסיקים פטורים התקנות.
