התעללות מילולית, מינית או פיזית משפיעה על יכולתך לבצע את תפקידך ועלולה להשפיע על בריאותך. חשש מתגמול או מהרגשה שהחברה לא תהיה מעוניינת להפסיק את העובדים מלדווח על שימוש לרעה. אם אף אחד לא מדווח על התעללות, הוא עשוי להמשיך ולהשפיע על עובדים רבים אחרים. אם תחליט שאתה כבר לא יכול לסבול התעללות במקום העבודה, חשוב לשים את החששות שלך בכתב כדי ליצור תיעוד של התלונה שלך.
$config[code] not foundלאסוף את כל הראיות לגבי ההתעללות. אם שמרת יומן האירועים, בדוק את היומנים שלך וכתוב את האירועים בסדר כרונולוגי. סקירת הערות הרופא שלך לגבי פציעות או השפעות שליליות על הבריאות שלך מפני התעללות אם אתה לא זוכר את התאריך המדויק של האירוע.
עיין במדריך למשתמש או במחלקת משאבי אנוש לקבלת מידע על הגשת תלונה. בנוסף למכתב שלך, ייתכן שתידרש לשלוח טופס בנוגע להתעללות.
התחל את המכתב שלך על ידי ציון כי אתה מודיע הבוס שלך לרעה על ידי עובד החברה. הסבר כי אתה מעריך את הקשר שלך עם החברה, אבל מרגיש כי סביבת העבודה הנוכחית היא לא בטוחה בשל פעולות של העובד אשר מתעלל או מטריד אותך.
רשימת כל מקרה של התעללות. הערה תאריך, שעה, מקום ואנשים המעורבים. לדוגמה, "ביל ג'ונס דחף אותי אל הקיר וקרא לי טיפש וחסר יכולת ב -3 בפברואר 2013 בשעה 2:40. בחדר ההפסקה בקומה הראשונה. "אתר חדשות עסקים יומי מציע לך להימנע מהפיכת שיפוט ערכי על האדם ולא להשתמש בשפה הרגשית, כמו עושה את הדברים האלה עלולים לגרום לך להיראות מקצועי.
סיים את המכתב עם בקשה כי הבוס להיפגש איתך כדי לדון החששות שלך. תגיד לו שתפנה אליו בעוד שבוע כדי לקבוע פגישה אם לא תשמע ממנו מוקדם יותר.
צרף מסמכים תומכים למכתב או לדוא"ל. חשוב לוודא כי הבוס שלך מקבל את התכתובת. אם כתבת מכתב, הדפיסו אותו, חתמו אותו והושיטו אותו למשרדו של המפקח. בקש ממנו לאשר שקיבל את הודעת האימייל שלך אם אתה שולח את התלונה שלך בדרך זו.
עצה
שמור עותק של המכתב או הדוא"ל שלך ואת הראיות התומכות בבית. אתה רוצה לוודא אלה מסמכים חשובים לא הולכים לאיבוד או נגנב. ייתכן שיהיה עליך אותם אם אתה צריך לנקוט פעולה משפטית נגד החברה שלך.
אזהרה
אל תהסס להסלים את התלונה שלך אם אתה לא מקבל תשובה משביעת רצון מן הבוס שלך או החברה. אם ההתעללות כוללת הטרדה עקב גיל, מוצא לאומי, נכות, צבע, גזע או מין, ייתכן שתוכל להגיש תלונה לועדת שוויון הזדמנויות בארה"ב.
