שום בית חולים אינו יכול לתפקד ללא מנהיגות. למרות שמנהלי הסיעוד מספקים הדרכה ואסטרטגיות עסקיות כלליות, העסק היומיומי של הארגון מטופל בדרך כלל על ידי המנחה הסיעודי. המכונה לעתים קרובות מפקח הבית, אדם זה הוא אחות מוסמכת מנוסה אשר שומר את האצבע על הדופק של הארגון כדי להבטיח שהוא פועל בצורה חלקה ככל האפשר. היא מטפלת בדרך כלל צוותי סיעוד, קבלה למטופל ומטלות, ומספקת מומחיות קלינית ומנהיגות סיעודית לצוות במהלך המשמרת.
$config[code] not foundמיומנויות ומאפיינים בסיסיים
כל אחיות מוסמכות צריכות מיומנויות ומאפיינים ספציפיים, כגון חמלה, אמפתיה ויכולת לבנות יחסי קרבה עם אנשים רבים ושונים. מנהלי סיעוד חייבים גם לקרוא על מיומנויות ואיכויות אחרות. על מפקח הבית להתמודד עם דרישות סותרות מצד רופאים, גורמים חיצוניים וצוות בית החולים. היא משתמשת מיומנויות חשיבה ביקורתית שלה ואת שיקול דעת כדי לקבל את ההחלטה הטובה ביותר מתוך חלופות מרובות. היא חייבת להיות יציבה מבחינה רגשית כדי להתמודד עם אנשי צוות או רופאים מוטרדים, משפחות העוסקות בפציעה חמורה או מוות של אדם אהוב, ואת הדרישות היומיות של ניהול ארגון גדול. מנהלי הבית מתקשרים ללא הרף עם עובדי בית החולים בכל הרמות, החולים, גורמים חיצוניים וצוות הניהול הבכיר. התקשורת שלהם צריכה להיות ברורה, תמציתית ויסודית כדי למנוע אי הבנות וטעויות.
אחריות ראשונה
המשימה העיקרית של מנהל הבית היא להבטיח את בית החולים פועל ביעילות וביעילות ככל האפשר במהלך המשמרת שלה. כדי להשיג מטרה זו, היא תתאים צוות סיעודי לפי הצורך, קורא הצוות למקרי חירום ולשלוח אנשים הביתה אם הדברים הם איטיים. היא צריכה לפקח על הצוות בביצוע תפקידם ולפעול כמשאב לצוות הסיעודי על שאלות קליניות, מדיניות ונושאים. מנהל הבית מחליט היכן חולים חדשים יתקבלו או יועברו לאחר הניתוח והנהלים, ומהווה את נקודת המגע העיקרית של ארגונים או גופים חיצוניים שיש להם שאלות או חששות לגבי בית החולים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילחובות אחרות
חובות משניות של מפקח הבית עשויות להשתנות מארגון אחד למשנהו, והן עשויות להשתנות בהתאם לשינוי שהיא עובדת. למנחה הלילה, למשל, אין צוות מנהלי אחר, כגון מנהל האחות הראשי, זמין לשאלות או דאגות. מנהל הבית עשוי לספק טיפול קליני ישיר, במיוחד בבתי חולים קטנים יותר. היא רשאית להשתתף בפגישות של המחלקה או הארגון כנציגה של מחלקת הסיעוד. בארגונים מסוימים, מנהל הבית משתתף בתכנון אסטרטגי או בפיתוח תקציב.
איך להגיע לשם
מפקחי הבית מתחילים בקריירה שלהם כאחותות מוסמכות. חינוך ראשוני עבור RNs כולל שלוש אפשרויות שונות: תעודה סיעודית, תואר עמית או תואר ראשון. למרות כל אלה מאפשרים לאחות לקחת את הבחינה NCLEX-RN רישוי, ארגונים רבים מעדיפים לשכור RNs עם תואר ראשון, או BSN. הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של עבודה מציינת כי BSN משכילים גם יש הזדמנויות רבות יותר עבור משרות וקידום הקריירה. RNs חייב להיות מורשה להתאמן בכל המדינות. מנהלי הבית חייבים להיות בעלי ניסיון קליני רב שנים. כמה ארגונים מעדיפים את מנהל הבית כדי לקבל טיפול קריטי או ניסיון בחדר המיון. הסמכה היא אופציונלית, אבל אחיות לעתים קרובות לבחור להיות מוסמך כסימן של ידע ומומחיות נוספים.
2016 פרטי השכר עבור אחיות מוסמכות
אחיות מוסמכות הרוויחו משכורת שנתית חציונית של 68,450 דולר ב -2016, לפי נתוני משרד העבודה האמריקני. בקצה הנמוך, אחיות מוסמכות הרוויחו משכורת של 25 אחוזים של 56,190 $, כלומר 75 אחוז הרוויח יותר מסכום זה. השכר באחוזים ה -75 הוא 83,770 $, כלומר 25% מרוויחים יותר. בשנת 2016 הועסקו בארה"ב כ -2,955,200 עובדים כאחיות מוסמכות.
