כיצד לספק עמיתים עם משוב על הביצועים שלהם

משוב לעמיתים יכול לשפר את הביצועים שלהם. אתה לא יכול לצפות שמישהו ישפר את ביצועי העבודה שלו אם אף אחד לא יספר לו איך הוא עושה. גם אם העובד עושה עבודה יוצאת דופן, חוסר תקשורת יכול להפוך עמית מוטיבציה מאוד לעמית unmotivated. מתן משוב לעמיתים שלך יכול להיות מביך מאוד, אבל יש דרכים להפוך את המצב יותר נוח.

$config[code] not found

מתן משוב עמיתים

להיות ישר עם עמיתים שלך. אם אתה מספק משוב לעמיתים שלך, אתה תהיה עושה להם עוול אם אתה לא ישר ופשוט. אתה יכול garner את התוצאות הטובות ביותר על ידי שיחה עם כל עמית בנפרד ולכן יש אלמנט של חסוי.

השתמש בדוגמאות כדי להסביר את השבח שלך או את הביקורת שלך. עמיתים שלך יקבלו את המשוב שלך יותר אם אתה משתמש בדוגמאות מהביצועים שלהם כדי להסביר מדוע שיבחת חלק מסוים או מדוע ייתכן שביקשת משהו אחר.

להיות אובייקטיבי בעת מתן משוב. אם עמיתיך מאמינים שהמשוב שלך מוטה בגלל העדפה, הם לא יכולים ללמוד ממנו. על פי הפסיכולוגיה היום, המשוב מכובד יותר אם הוא יכול לעמוד בפני עצמו מול היותו מסדר יום אישי או פוליטי.

לספק משוב שלילי באופן חיובי. אם המשוב שאתה צריך להעביר לעמיתים שלך יהיה רגיש בטבע, כי הביצועים שלהם היו פחות מושלם; אתה צריך לחשוב על מה שאתה רוצה להגיד קודם, אז אתה יכול להפוך את השלילי לחיוב. לדוגמה, אולי הביצועים שלהם בעבודה היה רע כי הם שכחו לכלול פרוטוקול מסוים מיושם על ידי הארגון שלך. אתה יכול לומר, "בעתיד, אתה צריך לכלול את הפרוטוקול הנכון במהלך המצגת שלך" לעומת אומר משהו כמו, "אתה נכשל לכלול את הפרוטוקול הנכון". מתן משוב בצורה חיובית תוביל את עמיתים לגלות מה הם עשו לא בסדר.

בחר את המילים שלך בזהירות. אם אתה מספק משוב בכתב לך עמיתים, ייתכן שתרצה לבחור את המילים שלך בזהירות. מילים מסוימות וביטויים ניתן לקרוא הרבה יותר קשוח ממה שאתה מתכוון, כדי להיות בטוח כדי לקרוא את המשוב שלך ולשים את עצמך על סוף קבלת הערות לפני מתן עמיתים שלך עם המשוב.

הפעל פורום משוב מקוון. ביקורות הביצועים המסורתיים המתרחשות פעמיים בשנה לא יספיקו לחלק מעמיתיך. כמה עובדים כמו לקבל משוב לפני, במהלך ואחרי כל פרוייקט. כדי להציע סוג זה של תגובה, אתה יכול ליצור איזה פורום מקוון במקום העבודה שבו משוב חששות אחרים יכולים להיות חוויה מתמשכת.