הערה של עורך: אנו מביאים לך עוד מהדורה נבחרת של התראה מגמה הרמן כאן עסקים קטנים מגמות. קבוצת הרמן כותבת על התנועה בארצות הברית בעשור האחרון לאיזון רב יותר בין חיי העבודה. הרעיון חל גם על יזמים כפי שהוא עושה לעובדים - יותר ויותר אנשים נראה כי החיים רוצים לבוא לפני העבודה.
$config[code] not foundהתראה מגמה הרמן
במשך שנים רבות, הכסף היה המניע העיקרי של רוב משמעותי של העובדים. מעסיקים לא הוכיחו שהם באמת רוצים משהו יותר מאשר לעשות מה- you- אמר- work עבודה תמורת כסף המשולם שכר ומשכורות. העובדים היו מרוצים לעשות את העבודה, ואז מעת לעת לדרוש יותר כסף.
בהדרגה עברנו מכסף לכסף ולהטבות. העובדים היו פיתה, מרוצה, נשמר עם כסף … בתוספת ביטוח בריאות, ביטוח חיים, ביטוח נכות - אז טיפול בילדים, petcare, ושירותי קונסיירז '. בסופו של דבר, מול עלויות עולה, המעסיקים ביקשו העובדים לחלוק את העלויות העולות.
מעניין, התנועה היא עכשיו לא כלפי פיצוי כספי גבוה יותר, יתרונות שוליים, או משא ומתן עלות שיתוף. העובדים מחפשים את מה שאנחנו יכולים לקרוא פיצוי מסוג אחר. הם רוצים משהו יותר עבור עצמם; הם רוצים שליטה על הזמן שלהם. הם רוצים איזון. לא איזון בעבודה, אלא איזון בעבודה. החיים באים היום הראשון עבור יותר ויותר אנשים.
מחקרים נוספים נערכים כדי ללמוד עוד על מה שאנשים רוצים בחייהם. ככל שגופים וחוקרים רבים יותר מגלים את העושר של עמדות ואמונות העומדות ביסוד השינויים המשמעותיים המתרחשים, אנו מצפים לראות את תדירות הלימודים גדלה. דוגמה אחת: כמעט מחצית מ -2,586 העובדים שנסקרו בשנה שעברה על ידי ינקלוביץ 'מוניטור הרגישו שהם מקדישים יותר מדי אנרגיה לעבודה ומעט מדי "דברים אחרים בחיים שבאמת חשובים". ו -28% מכלל העובדים שנסקרו אמרו שהם ייקחו קיצוץ שכר כדי לקבל יותר חופש.
התנועה, שעליה התבוננו זמן מה, מבוססת על מודעות גוברת לערכים אישיים. יותר אנשים, בסביבת העבודה שלהם, מבססים החלטות עבודה וחיים על ערכים אישיים וארגוניים. אנשים מדברים על ערכים עם עמיתיהם ועובדיהם. ראינו מגמה זו מתעוררת לפני כמעט עשור כאשר ערכנו את המחקר שהוביל את הספר שלנו, "רזה & משמעות".
מעסיקים ועובדים עוברים לתרבות משמעותית יותר, סביבה המדגישה משמעות ותרומה בתפקידו של כל אדם. כל תפקיד בארגון ייקח חשיבות חדשה, נותן לעובדים סיבות להצטרף ולהישאר.
שוחזר באישור. מתוך "הרמן מגמה התראה", על ידי רוג 'ר הרמן ו Joyce Gioia, עסקים עתידנים עתידני, זכויות יוצרים 2006. (800) 227-3566 או www.hermangroup.com.
7 תגובות ▼
