בונוסים הם חברות תמריצים המספקות לעובדיהם מעל ומעבר לשכר. הם מהווים צורה שכיחה של תמריצים למשרות ניהוליות ולעמדות ברמה גבוהה יותר. עם זאת, בונוסים אינם מובטחת בהכרח על ידי העסק. תלוי איך ומתי עובד עוזב חברה, העסק עשוי להיות מסוגל לגבות משפטית לבדוק בונוס.
לתת בחזרה בונוס: חוזים
מעסיק בהחלט יכול לבקש ממך להחזיר את הבונוס שלך לאחר שעזבת את העבודה. בזמן שאתה עדיין בעבודה, זה הרבה יותר נדיר התרחשות. בשני המקרים, הפעולות של המעסיק שלך מבוססות על החוזה העסקי שנחתם בעת הזנת התפקיד שלך. חוזה זה קובע בונוסים, כאשר אתה מקבל אותם, כמה הם ומה פעולות יכול לאפשר לחברה להחזיר את הבונוס. השארת חברה פתאום היא סיבה נפוצה מצוטט בחוזים כמו צורות שונות של התנהגות לא הולמת.
$config[code] not foundבונוס נגד הנציבות
יש לשים לב להבדל מובהק בין מענק לבין עמלה. עמלה היא למעשה חלק הפיצוי שלך הוא הרבה יותר קשה עבור העסק כדי לגבות משפטית, מאז שאתה הרוויח את זה. בונוס הוא יותר דומה מתנה מאשר עמלה, ולכן זה לא קשור כל כך חזק הפיצוי שלך. אם אתה מקבל עמלה, כי הוועדה היא בדרך כלל מוגן, אבל בונוסים לא יכול להיות תחת אותם כללים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילקדימות משפטית
קדימות משפטית במדינה שבה אתה עובד יכולה להיות השפעה משמעותית על האם העסק יכול לקחת בחזרה את הבונוס שלך כמו חקיקה פדרלית. תשלום שכר שכר את מקום העובדים כדי לשמור על בונוסים שלהם אם החוזה העסקי קובע בבירור מה העובדים חייבים לעשות כדי לקבל את הבונוס ואם יש לך מילא את כל הכישורים גם אם עזבת את החברה. אבל אם החוק אינו ברור או אם לא פעל לפי תקנות העסק דווקא, העסק עשוי להיות מסוגל לקחת בחזרה את הבונוס. מדינות יש מגוון של נוסחאות והכישורים הם משתמשים במקרים אלה.
תזמון יכול להיות הכל
כאשר זה מגיע כדי לצאת לוקח בונוס, המעסיק שלך יכול לבסס את ההחלטה הסופית על כאשר הבונוס היה בשל. בונוסים עקב לפני שעזבת את החברה או החמיצו את דרישות הבונוס, סביר להניח שיישארו לכם ולא יידרשו שוב. בונוסים עקב לאחר להפסיק, למשל, לעתים קרובות להיות reclaimed על ידי המעסיק שלך.
