האם אתה נותן לעובדים שלך לעבוד מהבית לפחות בחלק מהזמן? זה נהדר. עשרות מחקרים הראו כי היכולת לעבוד מרחוק הוא אחד העובדים הגדולים perks של כל הגילאים הרצון. אבל האם העבודה שלך במדיניות הבית מסיתה קנאה וטינה בשורות?
$config[code] not foundזה לא כל כך גדול. אבל רוב הסיכויים, על פי סקר שנערך לאחרונה על ידי Kona, זה מה שקורה.
שבעה מתוך 10 עובדים בסקר Kona אומרים שהם מעדיפים מהלכים מאשר לעבוד במשרד. בקרב אלה בין הגילאים 35 ו -44, המספר גבוה אף יותר ב -81%.
אבל רוב העובדים (57%) במשרדים המאפשרים עבודה מרחוק אומרים שהמדיניות מעודדת קנאה בקרב אלה שאינם מגיעים לעבודה בבית.
איך אתה יכול לוודא עבודה בבית עושה את העובדים שלך יותר פרודוקטיבי, לא יותר כועס?
העבודה שלך במדיניות הבית
הגדרת עבודה בבית מדיניות
אתה צריך לכתוב עבודה על מדיניות הבית כחלק המדריך עובד שלך. כל עובד צריך לקרוא ולהכיר בכך.
העבודה על מדיניות הבית צריך לכסות בעיות כגון שעות להיות עבד ביום או בשבוע, איך האדם יהיה להגן על המידע הסודי של העסק, בעיות אחריות, מה הציוד יסופק ואיך העובד יהיה פיקוח בעת עבודה בבית.
להיות בטוח מדיניות שלך לא יכול להיחשב מפלה
ברור, לא כל העבודות ניתן לעשות בבית. לדוגמה, פקיד החשבונאי שלך יכול להיות מסוגל לעבוד מהבית, בעוד פקיד המכירות הקמעונאיות שלך לא יכול. מה שחשוב הוא כי אתה מתייחס לכל העובדים באותה סיווג עבודה או עם אותן חובות אותו כשזה מגיע לעבוד בבית.
אם אתה נותן פקידה חשבונאי אחד מהבית כי יש לה ילדים לא מאפשרים פקיד חשבונאות ילדים לעשות את אותו הדבר, אתה יכול להיות בסיכון של תביעה. ואתה עלול לגרום רכילות וטינה.
הסיבה היחידה לטפל עובדים באותה עבודה אחרת היא אם יש סיבה לגיטימית צורך לעבוד בבית כי הוא לא מפלה. לדוגמה, אם עובד אחד יש נכות הדורש עבודה מהבית. כפי שאתה יכול לראות, אזור זה יכול להיות מסובך, ולכן עדיף להתייעץ עם עורך דין כדי לסקור את העבודה שלך בבית מדיניות.
תקשורת ברורה
תקשורת היא המפתח עבור עסקים עם עובדים וירטואליים. כאשר עובדים העובדים במשרד מרגישים שהם לא יכולים להגיע לעבודה בבית צוות, או לא מבינים למה אנשים מסוימים עובדים בבית, טינה גדל.
כל אחד בצוות שלך צריך לדעת את הציפיות לעבודה בבית העובדים, כולל מה שעות הם אמורים להיות זמינים, דרכים מרובות להגיע אליהם (דוא"ל, טלפון, הודעות מיידיות, וכו ') ומה משימות הם עובדים על.
דגש על עבודה בבית עובדים את החשיבות של שמירה על פרופיל גבוה כל כך אחרים על הצוות לראות שהם עובדים.
צג עבודה בבית עובדים
ישנן דרכים רבות לעשות זאת, החל מהבדיקה עם דוחות סטטוס כל כמה שעות כדי להשתמש בתוכנות מעקב זמן כמו טוגל כדי להשתמש בתוכנה המנטרת את מה שהם עושים על המחשבים שלהם.
הערכת תוצאות
טינה מתרחשת כאשר העובדים מרגישים שאחרים מנצלים את העבודה שלך במדיניות הבית. כדי להבטיח עובדים לא מתעלל את הזכות לעבוד בבית, זה חיוני כדי לבדוק באופן קבוע את הפרודוקטיביות שלהם, התקדמות ותוצאות. ניתן לעשות זאת באופן שונה בהתאם לתפקיד ולאדם, אך ייתכן שתרצה להגדיר יעדים יומיים או שבועיים או מכסות.
בדוק עם עובדים מרוחקים מדי חודש או אפילו חודשי כדי לוודא שהכל עדיין עובד. הזכר עובדים כי מהבית היא זכות שיש להרוויח, לא זכות, ואתה תקבל תוצאות טובות יותר.
שמורה את הזכות לסיים את העבודה על מדיניות הבית
אם כבר מדברים על זכויות יתר, העבודה שלך במדיניות הבית צריך לקבוע כי יש לך את הזכות לאסור מהבית בכל עת. אחרת, אתה עלול למצוא את עצמך במים חמים משפטיים אם אתה רוצה למשוך מאיירס מאיירס (או טוני הסייה) ויש לי את כולם לעבוד במשרד.
כתובת קנאה בגלוי
למרות מיטב מאמציך, זה בלתי נמנע שאנשים יקנאו - הם רק אנושיים.
כאשר נושאים אלה מתעוררים לא לדחוף אותם הצידה. להיות ערניים עבור טינות כי מתבשל. לטפל בבעיות אלה עם מי הוא ביטוי קנאה. אתה עלול למצוא את הסיבה שורש משהו שונה לחלוטין מאשר מישהו אחר עובד בבית - וכי אתה יכול לגזול אותו באד כדי ליצור עובד הרבה יותר מאושר.
צילום קנאי דרך Shutterstock
14 להוסיף ▼
