איך עסקים בבעלות נשים שונים מחברות בבעלות גברים? לא כפי שהיו בעבר, על פי מחקר שנערך לאחרונה של משרד SBA של עו"ד. "הבעלות העסקית כבר לא ניתן לנתח פשוט על בסיס מין של הבעלים; עסקים בבעלות נשים וגברים יותר ויותר חולקים את אותם דפוסי פיתוח כללי ", כותבים מחברי" התפתחויות בעסקים בבעלות נשים, 1997-2007. "
$config[code] not found
בין השנים 1997 ו -2007 נמצא כי חלקן של הנשים מסך כל החברות בארה"ב גדל מ -26% ל -29% בקירוב; באותה מסגרת זמן ירד חלקם של הגברים מ -55% ל -51%. נכון לשנת 2007, ארבע הענפים המניבים את ההכנסות היו זהים לעסקים שבבעלות נשים, גברים ונשים וגברים יחד; הם היו בנייה, ייצור, מסחר סיטוני, מסחר קמעונאי.
אבל יש עדיין תחום אחד שבו עסקים בבעלות נשים שונים מאלו שבבעלות גברים: חברות בבעלות נשים היו בעלות סיכוי נמוך יותר לקבל עובדים. בשנת 2007, יותר מ 88% היו חברות שאינן מעסיקים.
התעסוקה היא על דעתם של כולם עכשיו, ודוח נפרד של קרן יואינג מריון קאופמן, "להתגבר על פערים בין המינים: יזמים נשים כנהגים כלכליים", מציע כי עם העזרה הנכונה, עסקים בבעלות נשים יכול להיות נהגי תעסוקה לעורר את הכלכלה.
דו"ח קאופמן מצא פערים דומים בין חברות גברים ונשים. בתור התחלה, חברות סטארט-אפ, במיוחד חברות סטארט-אפ צמיחה גבוהות, הן המקור הגדול ביותר למשרות חדשות בארה"ב, רק כ -35% מבעלי חברות הזנק הן נשים. בנוסף, סטארט-אפים שלהם צפויים לגדול פחות מאלה שבבעלות גברים: רק 36% מהנשים הזנקיות שבדוח היו בעלות עובדים, לעומת 44% מאלו שבבעלות גברים.
לסה מיטשל, סמנכ"לית קרן קאופמן ומחברת הדו"ח, אומרת כי בעוד נשים פורצות את תקרת הזכוכית, נראה שהן נתקלות ב"קירות זכוכית "שמרחיקים את העסק שלהם מלהתרחב. כתוצאה מכך, שלוש שנים לאחר ההפעלה, רק 19.8% מהעסקים בבעלות נשים בדו"ח קאופמן מרוויחים יותר מ -100 אלף דולר בשנה, בעוד ש -32.8% מהחברות בבעלות גברים.
כמובן, כמה נשים (וגברים) עשויים להעדיף לשמור על החברות שלהם קטן. אבל למי שרוצה לגדול, מה הצעדים יעזרו להם? מיטשל אומר:
1.) הקמת רשתות תמיכה בתחילת תהליך האתחול היא אחת הדרכים למקם את העסק שלך לצמיחה. הצטרפות מועצת המנהלים של חברה בענף שלך היא אחת הדרכים לעשות זאת.
2.) היא גם דוחקת יזמים נשים מוצלחות להיות מודל לחיקוי ומנחים לצעירים.
3.) והיא דורשת יותר שיתוף פעולה ושיתוף פעולה בין חברות סטארט-אפ לחברות גדולות ומוצלחות יותר.
רישות נראה כי חוט משותף כאשר מדובר בסיוע לעסקים בבעלות נשים לשגשג. ב פורבס " הרשימה האחרונה של הערים הטובות ביותר עבור נשים בעסקים, הערים כי בראש הרשימה היו כמה דברים משותפים: סביבה משפטית תומכת, מטרות רכש ממשלתיות עבור חברות בבעלות נשים או מיעוט, משאבים כמו SBA של נשים עסקים מרכזי, ואת נוכחות של ארגונים עסקיים של נשים כדי לספק רשת ותמיכה.
נשים נקראות לעתים קרובות "naturals" ברשת, ורוב בעלי העסקים אני מכיר די טוב בזה. אבל כדי להפעיל את העסק שלך לשלב הבא, אתה צריך לקחת את הרשת לשלב הבא. לא רק רשת בתוך אזור הנוחות שלך: לצאת מזה.
בהתאם לצרכים של העסק שלך, זה יכול להיות hobnobbing עם משקיעים מלאך או אפילו הון סיכון. זה יכול להיות מקבל נוח על גברים נשלט אירועים בתעשייה או כנסים, או מפגש אנשי מפתח בחברות כי הם הרבה יותר גדול שלך. מה שאתה מקווה להשיג עם העסק שלך, יש מישהו שם בחוץ שיכולים לעזור לך לעשות את זה, אבל לא אם אתה לא יוצא לשם לפגוש אותם.
תמונה מתוך כריסטיאן קיפר / Shutterstock
עוד ב: נשים יזמים 6 תגובות ▼
