מעסיקים רבים מצפים לראות דרישות שכר נאמר בבירור על יישום עבודה, כך שהם יכולים לסווג מועמדים על בסיס תקציב, בנוסף מיומנויות וכישורים.ציון ציפיות השכר שלך מפחית אי הבנה הדדית, חיסכון הן מעסיקים פוטנציאליים המועמדים זמן כאשר תקציב החברה אינו תואם את הציפייה של המועמד. אם אתה ביישן או פשוט לא בטוח כמה זמן שלך שווה, כתיבת דרישות שכר ביישום העבודה שלך יכול להיות אחד ההיבטים הקשים ביותר של תהליך החיפוש עבודה.
$config[code] not foundלקבוע את דרישות השכר שלך למשרה על בסיס גורמים כגון השכר הנוכחי שלך, שבו המיקום החדש יהיה ממוקם, את העלות של החיים בעיר, אם רילוקיישן ישולם על ידי החברה, מה האחריות העמדה החדשה כרוכה, שלך תיאור התפקיד, הטבות אחרות וכמה טוב אתה חושב החוויה שלך ואת הכישורים להתאים את הדרישות של המיקום. מחקר אילו משרות דומות או מקבילות משלמות באותה חברה או בחברות אחרות באותה תעשייה ו / או בעיר. לדבר עם מגייס עם מי אתה עובד או בקר פורומים הקשורים לתעשייה שלך. בהתבסס על חישובים אלה, מגיעים לפי שעה או נתון שנתי, כי אתה מאמין סביר עבור מיקום מסוים.
ציין את דרישות השכר שלך בפורמט המפורט ביישום העבודה של החברה. חברות מסוימות מצפים לראות טווח, אחרים דורשים שכר מינימום הצפוי או את ההיסטוריה המשכורת שלך. כמה להשאיר את הבחירה לך. קרא בעיון את הוראות המעביד לפני ציון הדרישות שלך. הימנע ממידע מיותר או מהתרחקות מהפורמט המסופק ביישום. אם אין שדה ספציפי בטופס הבקשה להזין פרטי שכר, אז המדינה דרישת השכר שלך לקראת סוף מכתב הכיסוי שלך באופן שאתה מרגיש בנוח עם. לדוגמה, אתה יכול לומר, "בהתבסס על תיאור של עמדה זו, דרישות השכר שלי הם בטווח של $ XXXX - $ YYYY."
להבהיר או לתמוך בדרישות השכר שלך אומר כי שכר הבסיס הוא סחיר בהתאם להטבות, חבילת רילוקיישן וגורמים אחרים. לחלופין, ניתן לומר כי משכורת הבסיס הנוכחי שלך הוא $ XXX ואתה נהנה A, B, C יתרונות. אז על מנת לקבל את המיקום החדש, הדרישה המינימלית שלך יהיה $ XXX למשא ומתן על בסיס הטבות.כאן, אתה משאיר את הדלתות פתוח לדיון ולהראות המעסיק הפוטנציאלי שאתה גמיש על המספרים המדויקים.
עצה
כתוב את דרישות השכר שלך לקראת סוף מכתב כיסוי או יישום. האם המחקר שלך ולנסות לספק טווח כי הוא בתוך התקציב של המעסיק. אם ציפיות השכר שלך גדולות באופן משמעותי מהממוצע בתעשייה או מתקציב המעסיק, תמוך במיומנויות הייחודיות והיקרות שאתה מביא לשולחן.
אזהרה
אלא אם כן ביקשו, הימנעו מלספק את דרישות השכר עד לראיון או לדיון. אם המבוקש במיוחד על ידי המעסיק, לא להשמיט בכתב דרישות שכר הבקשה שלך.
