אין דבר מדכא יותר מאשר מסיים את עבודתו. העובדים יורים בדרך כלל כי הם אינם נדרשים עוד, ביצועים גרועים או התנהגות לא נכונה. אם אתה מאמין שהסתיימו בטעות, ישנם צעדים שניתן לנקוט כדי לערער על סיום. להיות מכובד ולשמור צלול ורגוע תוך ערעור על סיום. פיצוץ או כעס ותוקפנות יכול למנוע ממך לקבל כל פיצוי או פיצוי מהמחלוקת שלך.
$config[code] not foundבדוק אם יש לך מקרה לגיטימי. כמה דוגמאות למקרים לגיטימיים הן: ירי מפלה, ירי על הגשת תלונה על הטרדה, פיטורין לנקמה או נקמה, ירי על הצטרפות או הצטרפות לאיגוד, ירי על נטילת פסק דין לגיטימי כגון מחלה משפחתית או שירות צבאי, וכן להיות ירו על סירוב לעשות משימה כי הוא חוקי או נגד אמונות או דת. המחלוקת שלך יתחזק אם היית עובד זמן רב של החברה. אם אתה עובד ממשלה, יש לך גם הגנה חוקתית נוספת מפוטרים. תסתכל אחורה על תיעוד ראשוני והסכמים חתמת כאשר שכרו. בדוק כדי לוודא שאתה או המעסיקים שלך אינם מפרים כל הסכם משפטי, פרטיות או גילוי. אם אתה חוזה או עובד האיגוד, לבדוק את החוזה שלך כדי לראות אם אתה או המעסיקים שלך היו הפרה של כל ההסכמים.
התחל קובץ וקו הזמן של הסיום שלך. שמור עותקים מאורגנים של כל הניירת הקשורים ולעשות מסמך עם רשימה כרונולוגית של אירועים קשורים. השג הצהרות מכל עדים או עמיתים לעבודה שיכולים להעיד על סיום לא תקין שלך. כתוב הצהרה כללית ומסכמת על הסיבות לכך שאתה חושב שהסתיימת בטעות. שמור את ההצהרה אובייקט מבוסס עובדה. זה יכול לשמש בכל פעם שאתה מציג את המחלוקת שלך לאדם חדש.
צור קשר עם המשאב האנושי או נציג האיגוד שלך והגדר פגישה כדי להציג את המקרה שלך. הם עשויים להיות כמה אפיקים פנימיים לסיום סיום.
לכתוב מכתב רשמי של תלונה למעסיקים שלך. בכבוד רב, תן להם לדעת שאתה רוצה לערער על החלטת הדחייה. השתמש בהצהרה שלך כדי לספר להם בדיוק למה אתה מרגיש שאתה מסתיימת בטעות. רשימה של כל האירועים הרלוונטיים עד סיום. לכלול עותקים של חוזים או הסכמים עם חלקים מודגשים של הפרות כלשהן. בקש דיון כדי לדון במצב.
הגש תלונה למחלקת העבודה של ארה"ב. בקר במשרד המחוזי עבור המחוז שבו עבדת. מיקומי Office ניתן למצוא באתר האינטרנט של מחלקת העבודה של ארה"ב. קח את הקובץ שלך איתך למלא את הניירת הדרושים.
צור קשר ולהתייעץ עם עורך דין המתמחה חוק סיום פסולה על הגשת תביעה, במידת הצורך.
