כאשר ניגש עם הגישה הנכונה, עבודת צוות יכול להיות יתרון עצום לכל המעורבים, שיפור הפרודוקטיביות ובניית קשרים חזקים. אבל כאשר מטפלים קשות, עבודת צוות יכול לגרום תסכול, טינה, מבוזבז זמן ואנרגיה. על ידי הגדרת תפקידים ואחריות של עבודת צוות ולוודא כי כולם מבינים ומכבד את ההנחיות האלה, עבודת צוות יכול להיות אחד הכלים היעילים ביותר עבור כל מקום עבודה.
$config[code] not foundאחריות
על פי הפניה לעסקים, הגדרת אחריות ברורה מההתחלה היא אחת הדרכים הטובות ביותר לבנות עבודת צוות יעילה. כאשר האחריות נשארת פתוחה ולא מיועדת לחברים מסוימים בצוות, לפעמים התוצאה היא שאחד או שניים מהחברים עושים את רוב העבודה. כדי למנוע טינה, להבטיח כי כל חבר בקבוצה יש רעיון חזק של מה האחריות שלו כוללים. חברים צריכים גם להימנע מלקחת על אחריות אחרים ולגרום תסכול או בלבול.
תפקידים
חשוב להגדיר תפקיד לכל אחד מחברי הצוות, על סמך נקודות החוזק וההעדפות האישיות שלו. לדברי MindTools, ד"ר Belbin, חוקר בולט, זיהה תשעה תפקידים שונים, כי חברי הצוות באופן טבעי לאמץ. אם אתה מודע לתפקידים אלה, אתה יכול לעבוד כדי ליצור צוותים מאוזנים יותר עם מגוון רחב של כשרונות ופחות חולשות. על ידי להיות מודעים וכבוד של סגנונות שונים, חברי הצוות יכולים גם לעבוד יחד בצורה יותר אוהדת.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשל תשעה תפקידים של בלבן
MindTools מחלק את תשעת תפקידיו של בלבין בתפקידים קבוצתיים בדרך הבאה. הקבוצה מכוונת פעולה כוללת מעצבים (דינמיים ומוחצנים), מיישמים (מעשיים ומכוונים) וממלאים (המתמקדים במגע הסופי). הקבוצה מכוונת אנשים כוללת מתאמים (מנהיגים טבעיים), עובדי צוות (דיפלומטיים ותומכים), וחוקרי משאבים (החוקרים אפשרויות חדשות). הקבוצה בעלת החשיבה המכוונת כוללת צמחים (יצירתיים ועצמאיים), מוניטור-מעריכים (הוגים אנליטיים ואובייקטיביים) ומומחים (בעלי כישורים מיוחדים). באמצעות ההנחיות של Belbin, אתה יכול לזהות תפקידים שונים בקבוצה להבין איך כל חבר יכול לקחת על עצמו אחריות מתאימה.
