כמו כל עובד אחר, מנהל חשבונות צריך להיות מסוגל להתאים היטב עם העובדים האחרים, כך שיש תקשורת פתוחה בין כל המעורבים. בעוד תהליך הראיון לא מראה לך הכל, זה יגלה הרבה על המועמדים bookkeeper. בנוסף לשאלות גיוס הרגיל על נקודות חוזק וחולשות ואת הזמינות של האדם ואת הכונן, לשאול כמה שאלות בסיסיות ספציפיות מקצוע הנהלת חשבונות.
$config[code] not foundערכו רשימה של כמה בעיות הנהלת חשבונות נתקלתם עם העסק שלך בעבר, כגון חוסר עקביות ב החיוב או בעיות שכר עם garnishment שכר. במהלך הראיון, תגיד למועמד שאתה רוצה למצוא מישהו שיכול להתמודד עם הנסיבות המיוחדות שלך. הסבר את הבעיות שנתקל בהן ושאל את המועמד איך היא תטפל בנושאים האלה. המועמד הנכון יטפל בעבר בדברים אלה ויכול לספק תשובה מפורטת על הצעדים הדרושים לטיפול בסוגיות. אם לא, היא צריכה לפחות לדעת לאן ללכת כדי למצוא פתרון.
שאל את מנהל החשבונות על החוויה שלה עם עסקים כמו שלך. מנהל חשבונות שעבד עם עסקים דומים יהיה בכושר הטוב ביותר, מייעץ האתר הפיננסי Samarak.com. נהלים הנהלת חשבונות להשתנות בין סוג העסק אחד למשנהו, אז זה מועיל למצוא מועמדים שמכירים כיצד לשמור ספרים בענף שלך.
שאל על סוגי תוכנות הנהלת חשבונות המועמד מכיר. במקרה הטוב ביותר, היא תדע את סוג התוכנה שבה אתה משתמש כדי שתוכל לצלול ישר לתוך הספרים שלך. היא עשויה גם לקבל הצעות תוכנית טובה יותר, על בסיס הצרכים העסקיים שלך.
בקש מהמועמד לגשת לבחינת הנהלת חשבונות בסיסית, המסופקת על ידי המכון האמריקאי לחשבונות מקצועיים. מבחן קצר זה ייתן לך הבנה של נקודות החוזק של החשב וחולשות והאם היא מוכשר מספיק כדי לענות על הצרכים העסקיים שלך.
עצה
שאל את המועמד לספק לך רשימה של הפניות, ולאחר מכן להתקשר הפניות. כי המועמדים החזקים ביותר הם אלה שעבדו עם עסקים דומים לשלך, תוכל לשאול את הפניות כיצד המועמד טיפל היבטים ספציפיים של העסק שלך.
