כתבת קורות חיים אפקטיביים, מאובטחת בהצלחה והשלמת לפחות שני ראיונות, ועכשיו אתה כבר המורחבת הצעה - על ידי שני מעסיקים פוטנציאליים. אמנם לא התרחשות רגילה, זה קורה. אם קבלת החלטה אינה ברורה, יש כמה דברים לשקול כדי לנהל משא ומתן ובסופו של דבר לקבל החלטה.
ערכו רשימה של שלושה עד חמישה דברים תכונות עבודה שחשובים לכם. אלה עשויים לכלול שכר, הטבות, לוח זמנים לעבודה, זמן נסיעה, הזדמנויות לקידום, אחריות ניהול, והזדמנויות פיתוח מקצועי.
$config[code] not foundדרג את המאפיינים בסדר החשיבות.
השווה בין שתי ההצעות בהתבסס על המאפיינים שזוהו לעיל. אם אין לך מידע על אחד המאפיינים, פנה המעסיק כדי לקבל את המידע.
משא ומתן בשקט. אם הצעת המעביד לאחד המאפיינים אינה מתאימה להעדפותיך, פנה אליהם, הסבר את העדפתך, ובקש מהם לשקול מחדש את ציפיותיך. אם הם לא יכולים לענות על הציפייה הספציפית שלך, לשאול אותם מה הם יכולים להציע ולעבוד איתם כדי למצוא פתרון יצירתי.
שמור על עמדת המשא ומתן שלך. אם אתה חושב המענה של התגובה האולטימטיבית אינו מתאים, להודיע להם כי אתה שוקל הצעות מרובות, כי אתה מעוניין בעבודה שהם מציעים, וכי אתה רוצה לקבל את ההחלטה שלך על בסיס הצרכים שלך לטווח ארוך הרצוי מאפייני עבודה.
שקול את כל ההיבטים ולקבל החלטה. באופן מילולי ליידע את המעסיק שאתה יורד עם ההגיון שלך למה אתה יורד ההצעה. זה צריך להיות בשיחה, לא באמצעות דואר קולי או דוא"ל. לדבר איתם יוצר הזדמנות אחת אחרונה עבורם להציג הצעה נגדית. אם הם לא מוכנים להציע אחד, להמשיך עם ההחלטה שלך להודיע המעסיק השני של הקבלה שלך.
עצה
בראיון סופי, זה בסדר לשאול אם מאפייני העבודה כפי שהוצגו הם סחירים. זה ייתן לך אינדיקציה טובה יותר כיצד המשא ומתן יהיה נתפס אם המעסיק עושה הצעה. אל תספור מאפיינים אחרים. גם אם השכר הוא בראש הרשימה שלך, לשקול את המאפיינים האחרים ואת היתרונות לטווח ארוך שלהם.
אזהרה
משא ומתן הוא מסוכן, אבל אתה לא יכול לשלוט על התוצאה. אתה צריך לקבוע אם משא ומתן מתאים במצבים מסוימים. מעסיקים מסוימים יכולים להיות מאוד לדחות אם הם יודעים שאתה שוקל הצעות אחרות. זה בסדר לבקש שיקול נוסף על פריט, אבל זה לא תמיד הכרחי כדי ליידע אותם על הצעות אחרות.
