כאשר רוב האנשים חושבים על עבודה, "כיף" הוא לעתים רחוקות כינוי תיאורי הראשון. בגלל ההפרדה הדרמטית הזאת בין ההתלהבות לבין "אני עושה את זה כי אני חייב", אחד האתגרים הגדולים מול מותגים ועסקים קטנים היום הוא מה מומחים HR קוראים "מעורבות העובד". כאשר חברה נכשלת לספק את האמצעים הדרושים כדי לשמור על כישרון עליון או לגייס ניצני למעלה-ו-פינות, זה כנראה סימפטום של תרבות החברה חלש; ואת הבעיה הזו בדרך כלל גדל ככל שהחברה מתרחבת.
$config[code] not foundתרבות פנימית נועזת תוססת מסייעת לא רק להיתקע על השחקנים הגדולים של המותג לצייר חדשים, הוא גם מזין את הפרודוקטיביות, יצירתיות ואחווה בין העובדים; זה בדיוק למה תאגידים כמו גוגל, זאפוס ופייסבוק כל כך מבוקש מאוד על ידי עובדים.
כדי להפוך את הלקוחות שלך מאושרים, אנחנו צריכים קודם כל להתמקד בהפקת אותו הרגש במקום העבודה.
החברה שלך אולי לא צריך את הכסף עבור כמה מאובנים דינוזאור או שקופיות מתכת גדול, אבל יש הרבה דרכים ליצור אווירה משרד חיובית תרבות של כיף בעבודה.
איך לעשות עבודה כיף
בואו אישיות לזרוח
אנשים מבלים את רוב חייהם בעבודה; עבור רבים, זה יכול להרגיש כמו קורבן גדול לבדוק את האישיות האותנטית שלהם בדלת לטובת עניבה ונעלה נעליים.
בחברות כמו גוגל, פייסבוק ושאר חברות מרוכזות יותר, מעודדים את העובדים להתלבש איך הם רוצים (בתנאי שזה מתאים) כדי שיוכלו להרגיש בנוח ודומים יותר לעצמם.
מנכ"ל Zappos.com, טוני הסייה מסכם את זה בצורה מושלמת: "הרבה אנשים מתנהגים אחרת בסופי השבוע מול המשרד. זה כאילו שהם משאירים חלק גדול מעצמם בבית. אנו מעודדים את העובדים שלנו להיות עצמם. אנחנו רוצים שהם יהיו אותו אדם בבית ובמשרד ".
אבל נוחות היא לא רק קוד הלבוש.
לחגוג את היצירתיות הייחודית של כל עובד בכך שהוא מאפשר להם לקשט את שולחן העבודה שלהם ולבנות משלהם "הביתה מהבית".
כאשר אנשים רגועים יותר ומרגישים שהם באמת יכולים להיות עצמם, זה הרבה יותר קל להם לבנות יחסי עבודה וקשרים אמיתיים בתוך הארגון.
צלחת perks ו מטפלת
סביבות ארגוניות רבות יכול להיות מלחיץ מאוד. ומתח הוא אחד הרוצחים הגדולים ביותר של בריאות, מצבי רוח חיוביים ופרודוקטיביות.
למרות זאת, עובדי Google שונים מדווחים על רמות חרדה נמוכות יותר.
איך זה יכול להיות?
Google וארגונים דומים מציעים לצוותים שלהם מגוון רחב של הטבות כמו באתר, עיסויים, תוכניות חופשה נדיבות, תוכניות כושר משלימות ותוספות אחרות שמטרתן לעזור לאנשים להירגע.
שוב, העסק שלך אולי לא יש את האמצעים כדי לממן את החברה עמוק רקמות עיסויים או כושר חברויות עבור הצוות כולו, וזה בסדר. אחת הדרכים המהירות והקלות ביותר להגברת המעורבות המוסרית והמשרדית של החברה באה בצורת מזון; ואני לא מדבר על מזונות נוחות כמו צ'יפס ולזניה.
על ידי מתן הצוות שלך עם מגוון רחב של אפשרויות אכילה בריאה, אתה הגדרת כולם להצלחה. אוכמניות ותפוזים הם משככי חרדה גדולים, אבל הם לא בהכרח כיף.
שירותים כמו SnackNation ג'אז את התרבות במקום העבודה שלך על ידי אספקת תיבות מלאות מזונות טעים ומזין שיכול להגדיל את הפרודוקטיביות ולקדם אווירה עבודה חיובית, כל זאת תוך מתן לאנשים את הגברת שהם צריכים לסיים את הפרויקטים שלהם.
L
כאשר העסק אינו מספק עובדים עם הכלים הדרושים כדי ללכת מעל ומעבר ללקוחות, זה יוצר חוויה עניים בשני הקצוות.
אוטונומיה מלאה בשירות הלקוחות ובמחלקות אחרות מגבירה את מעורבות העובדים, יוצרת חוויית כוכבים עבור הצרכנים, ומסייעת להוליד תומכי חברה לכל החיים.
זאפוס הפך האגדי עבור שירות הלקוחות שלהם באמצעות גישה זו. על ידי מתן שירות הלקוחות שלהם חזרות חינם כדי לעשות זכות על ידי הקונים שלהם, העובדים הם יותר enthused למצוא פתרונות מועילים וזה גורם להם להרגיש כאילו הם עושים השפעה; אשר הם באמת, כמו לקוחות שמקבלים את הטיפול המלא יזכרו אינטראקציה מעולה שלהם.
לקדם את זמן השמעה
זה אולי נשמע כמו דבר מגוחך לעשות בסביבת עבודה, אבל כדי צוותים להישאר מוטיבציה וממריץ, הם צריכים זמן השבתה מן השולחנות שלהם.
Contactzilla הוא מותג אחר אשר נתפס על הרעיון הזה והתקין חדר משחקים במשרדיהם אשר בונה שולחן ביליארד, ספה, כסאות bebbag כתמים אחרים עבור העובדים לבעוט בחזרה ולנקות את הראש.
משהו פשוט כמו משחק של 15 דקות של בריכה יכול לעזור ליצור קשרים בין עמיתים לעבודה ומספק לאנשים זמן לשוחח, לחייך ולגשת עבודתם עם פרספקטיבה חדשה.
להתרועע עם צוותים
בניית צוות אירועים כמו תופס כמה בירות או הולך לארוחת ערב ביחד היא דרך נהדרת עבור אנשים כדי שיהיה כיף להתחבר עם עמיתים לעבודה מחוץ למשרד. מפגשים פשוטים כמו אלה מעוררים לעתים קרובות שיתוף פעולה בעבודה שלא היה קורה אחרת.
חשוב מכך, מחקרים הראו כי "עובדים שחשו כי הם עבדו בתרבות אוהבת ואכפתית דיווחו על רמות גבוהות יותר של שביעות רצון ועבודת צוות", כמו גם ירידה במספר ימי החולה שעובד לוקח.
בנוסף, 75% מהעובדים שיש להם "החבר הכי טוב" בעבודה הם יותר עסוקים מאלו שלא עושים ו 72% מרוצים יותר מעבודתם.
מותגים כמו גוגל, פייסבוק, Eventbrite, Lytf ועוד רבים אחרים הם כל יישום דרכים חדשניות כדי לחזק את תרבות החברה שלהם וליצור סביבה יותר כיף ואוהב עבור העובדים שלהם.
לטקטיקות אלו יכולות להיות השפעות חיוביות משמעותיות על המורל, על הפרודוקטיביות ועל נאמנות העבודה. תן את החבר 'ה שלך משהו כדי להשתולל ואתה יכול רק בסופו של דבר על החברות הטובות ביותר הבא לעבוד ברשימה.
קמפוס Google צילום באמצעות Shutterstock
