טרום תעסוקה בדיקות אישיות יכול להיראות פולשני. אף אחד לא מושלם. זה טבעי יש פגמים בהיסטוריה האישית שלך, כי אתה לא רוצה המעסיק הפוטנציאלי לדעת. מנסה "להכות" מבחן טרום תעסוקה הבדיקה על ידי שקר הוא רעיון רע אם כי, ולא יעבוד. בדיקות לעיתים קרובות להכיל שאלות מרובות בחירה כי לא תמיד יש מתאם ברור לתפקיד מתוכננים על ידי פסיכולוגים לתפוס אנשים שקרים. ייתכן שתוכל להתכונן למבחן על ידי בדיקה של בדיקות דגימה באינטרנט, על פי הפסיכולוגית הארגונית והיועצת הארגונית אריקה קליין. עם זאת, הבדיקות משתנות עבור סוגים שונים של תפקידים, על פי וול סטריט ג 'ורנל, מקשי התשובה המקוונת הם לעתים קרובות לא מדויק. הטריק הוא לענות על כל השאלות בכנות ובעקביות, באופן המדגיש את נקודות החוזק הנוכחיות שלך ואינו מגזים באשמה או חרדה לגבי הפגמים שלך.
$config[code] not foundבדוק את תיאור התפקיד, לחשוב על איזה סוג של אדם המעסיק מחפש ואיך האישיות שלך מתאים לצרכים של המעסיק. לדברי וול סטריט ג'ורנל, מטרת המבחנים האלה היא לחסל אנשים שאין להם את האישיות המתאימה לתפקיד מסוים. אם יש לך מזג חם, אתה לא צריך להגיש בקשה לעבודה בגן הילדים או עבודה אחרת הדורשת סבלנות וסובלנות. עם זאת, אם עבדת בעבר בעיות ופיתח היסטוריה של סבלנות וסובלנות, לשים את העבר שלך מהראש שלך לגשת למבחן עם גישה חיובית.
נקה את האוויר עם המעסיק הפוטנציאלי שלך לפני שאתה לוקח את הבדיקה. להבהיר כי אתה מתכוון לענות על כל השאלות בכנות רוצה להיות בטוח שאתה עדיין ייחשב לעבודה אם הקבלה של בעיות העבר שלך ישפיע על הציון שלך. לדברי דיוויד סקארבורו, המפתחים של הבדיקה הטרום-תעסוקתית השכיחה ביותר, Unicru, המבחן צריך להיות רק היבט אחד של תהליך ההעסקה: "ראיונות ושיפוט מנהלים עדיין מהווים חלקים מרכזיים מהמשוואה", הוא אומר. מעסיקים מסוימים רק לשקול מועמדים אשר משיגים ציון רצוי מסוים. עם זאת, אם המעסיק משתמש במבחן כדי לסייע, ולא לקבוע, את תהליך קבלת ההחלטות, כדאי לשקול דיון בעבר בעיות שהיו לך לגבי מזג או התנהגות פלילית, בהנחה שאתה כבר הצליח להתגבר על בעיות אלה.
תשובה עצמית שאלות הערכה מציאותית. על פי "וול סטריט ג'ורנל", בדיקות רבות לפני התעסוקה מבקשות מהמועמדים לענות על שאלות לבחירה, בין "מסכים מאוד" לבין "לא מסכים". מבחן המעצב רוברט הוגאן אומר שבדיקות טרום התעסוקה שלו מעלות את "ציון החברתי" של האדם, ואם התוצאה גבוהה מדי, המעסיק צריך להיות חשוד. אם אתה "מסכים בחום" שאתה תמיד ישר ומעולם לא גנבת או חשבתי על גניבת כל דבר, אתה מקרין רמה לא מציאותית של רצוי חברתי והתשובות שלך ייראו חשודות. מומחית משאבי האנוש קתלין גרול קונלי אומרת: "אנשים שמקבלים תשובות קיצוניות לשאלות הם לעתים קרובות - אבל לא תמיד - מוגזמים כדי להסתיר את כוונתם האמיתית מאשר אלה שלא משיבים בבחירות הקיצוניות".
לענות על שאלות פילוסופיות בקצה הקיצוני של הסקאלה. אם שאלה מבקשת ממך לנקוט עמדה על מוסר, שיפוט עבודה או אידיאלים אחרים - בניגוד לתכונות אישיות שיש לך ולטעויות שעשית בפועל. לדברי וול סטריט ג 'ורנל, מפתח התשובה הם השיגו מציע המועמדים צריך לומר "מסכים בחום" עם הצהרות כמו, "כל בעיה יש לך אשמה שלך" צריך "מתנגדים חזק עם ההצהרה," אתה צריך לוותר על כמה דברים שאתה מתחיל. "
