כאשר עובדים בקריירה שבה חובות מסוכנים או עבודה פיזית מעורב, עובדים עשויים לקבל תשלום סכנה שהוא צורה נוספת של פיצוי. אלה המוכנים לסכן את בריאותם הגופנית, הרגשית והפסיכולוגית לתפקיד, זכאים לתשלום סכנה. מקצועות טיפוסיים שעשויים להיות זכאים לשלם סיכונים הם טייסים, אחיות, צוללנים מסחריים, מנהלי עבודה.
מהו תשלום סיכונים?
על פי מחלקת העבודה של ארה"ב, תשלום סיכונים הוא תשלום נוסף עבור עובדים אשר מבצעים חובות מסוכנים או עבודה הכרוכה בקשיים פיזיים. כאשר חברה לא יכולה כראוי להקל על אי נוחות פיזית קיצונית או מצוקה מחובות בסיכון גבוה, תשלום סכנה ניתן להשיג. סוגי החובות כי הם זכאים הם אלה שבוצעו בנסיבות שבהן תאונה עלולה לגרום לפציעה חמורה או מוות.
$config[code] not foundאיך זה עובד סיכון?
תשלום סכנה הוא בדרך כלל בנוסף שכר קבוע של העובד או שעות. נכון לעכשיו, אין אזכור של סכנה לשלם בתקן עבודה הוגן תקנים (FLSA), ואין סטנדרטים מתוארים עבור סכנה לשלם לגבי סכומי התשלום או איזה סוג של סביבות עבודה זכאים כמו מסוכנים. FLSA מזכיר רק את הדרישה כי תשלום סיכונים ייכלל כחלק משכר קבוע של העובד הפדראלי בעת חישוב שכר שעות נוספות.
בדרך כלל, כאשר עובד חדש זכאי עבודה מסוכנת הם יחתמו על הניירת להכיר את הנסיבות ולהראות כי הם מסכימים לתנאים וההגבלות שתוארו על ידי המעסיק במסמכים. אמנם אין חוקים או תקנות לגבי מה מסווג סביבת עבודה מסוכנת, סוגים מסוימים של תנאים שעלולים להיחשב מסוכנים הם:
- אזורי מלחמה
- מתקני בריאות
- אתרי כרייה
- אתרי בניה
- אתרי עבודה במזג אוויר קיצוני
עבור אלה המעוניינים במרדף עבודה שעשויים לכלול כמה מסוכן או סביבות עבודה מסוכנים, הלשכה לסטטיסטיקה העבודה הידור רשימה של 10 מקומות עבודה עם שיעורי ההרוגים הגבוהים ביותר. עבודות אלה חשוב לציין בעת חיפוש מקומות עבודה. הם כדלקמן:
- עובדי רישום
- דייגים
- טייסים
- רופרס
- סרבנים אספנים
- חקלאים
- עובדי פלדה
- נהגי משאיות
- מתקי חשמל ותשתיות חשמליות
- פועלי בניין
כמה זה סיכון לשלם?
לדברי האגודה לניהול משאבי אנוש, אין חוקים פדרליים כי המנדט תשלום מסוכן מסוים; אלא הוא חוק ההיצע והביקוש. עם זאת, אם המעביד מספק תשלום מסוכן, הוא נקבע על ידי אחוז שכר הבסיס של העובד. חברות מסוימות ישתמשו סכנה לשלם שיעורי שנקבעו על ידי מחלקת המדינה של ארה"ב לקבוע שיעורי סיכון סיכון.
בדרך כלל, סכנה לשלם לא ניתנת כאשר העובד הוא על חופשה בתשלום או שלא שולמו. שיעורי תשלום סיכונים יימשכו כאשר העובד חוזר לעבודה. אנשים שיכולים להישאר רגועים וממוקדים תחת לחץ ובמצבי עבודה מלחיצים ימצאו עבודות הקשורות לסיכון ישלמו התאמה טובה, אך עליהם גם לשקול את הסיכונים הכרוכים בכיבוש.
