עצבים ומתחים של תהליך הראיון מוחלפים במהירות על ידי התרגשות והקלה כאשר אתה מקבל הצעת עבודה. מגיע לך מזל טוב על הנחיתה של עבודה. לפני שתתחיל לחגוג יותר מדי, תצטרך לפתח תוכנית למשא ומתן שכר. לבקש יותר כסף או זמן חופשה לעתים קרובות גורם לעלייה בלחץ הדם. אם אתה בא נמוך מדי, אתה יכול להחליף את עצמך. לבקש יותר מדי כסף המעסיק הפוטנציאלי שלך אולי יש מחשבות על ההצעה העבודה. קח את הזמן כדי להתכונן ולהכין את המשכורת ואת תהליך המשא ומתן חופשה.
$config[code] not foundזהה את טווח השכר האידיאלי שלך ואת כמות הזמן לחופשה. לקבוע את השכר הנמוך ביותר ואת כמות הזמן לחופשה אתה מוכן לקבל עם הצעת העבודה. לשמור על מספרים אלה בחשבון לאורך כל תהליך המשא ומתן.
מחקר השכר הממוצע והטבות עבור המיקום באזור שלך. לבקש טווח שכר טיפוסי עבור המיקום בתוך החברה ביצוע ההצעה. שמור על הציפיות שלך בקנה אחד עם הנתונים האלה.
לפתח רשימה של אישורים הממחישים מדוע מגיע לך שכר גבוה יותר מאשר ההצעה הראשונית. להראות איך אתה נכס לחברה, מה שהופך אותך השקעה טובה גם במחיר גבוה יותר.
לאפשר למעסיק לעשות את המשכורת הראשונה להציע חופשה אז יש לך מושג על הטווח המיועד שלו. זה מונע ממך להציע מספר כי הוא גבוה מדי או נמוך מדי, שניהם יכולים לעשות רושם שלילי.
לקבוע את counteroffer מבוסס על המחקר שלך ואת ההצעה הראשונית של החברה.
שאל את השכר ואת לחופשה סכומים שקבעת בהתבסס על המחקר ואת ההצעה הראשונית. בואו המעסיק הפוטנציאלי יודע שאתה מעוניין לעבוד שם לאורך כל תהליך המשא ומתן. להיות מוכנים לגבות את השכר הרצוי ואת חופשה עם הזמן של הכישורים שיצרת.
שקול לבקש פיצוי אחר אם המשכורת שלך דרישות חופשה לא נפגשו. זה עשוי לכלול בונוס החתימה, העלאה מובטחת בסקירה הראשונה שלך, סקירה קודמת כדי לאפשר העלאה מוקדמת יותר או הטבות נוספות כגון טלפון של החברה או עלויות שילוח בתשלום.
עבודה עם המעסיק הפוטנציאלי לבוא לרמה שכר חופשה נעימה. אם החברה לא יכולה לענות על הצרכים שלך, לשקול אם אתה יכול לעשות את הקורבנות או אם אתה מעדיף להחזיק מעמד לשלם טוב יותר לחופשה, מה שאומר לקחת עבודה אחרת.
